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但是本数值提高的同时，必然引起【思维可塑性】与【大脑开发度】的降低。

请根据实际情况酌情调整。

【差异化】反映一个人的不可替代性，以及对于这个世界的潜在影响。

数值越高，越能够改变世界，当数值超过0.002即可进入种子名单。

保护与给予种子必要的便利条件，使得他们能够尽可能发挥对世界的影响力，即可获得额外的大量积分。

相反杀害种子则会扣除大量积分。

看完介绍，这次系统倒是格外人性化，给予了不少提示，这可以一定程度上减少探索时间，但是具体要怎么操作可能还是要见仁见智了。

梁实诚依旧是拿出手机，在息屏的状态下，先照了照自己。

【思维可塑性】百分之32

【大脑开发度】百分之61

【本能效率】百分之11

【差异化】0.0102

看来还有很大的提升空间，梁实诚猜到提升这些属性就可以得到积分奖励，同时能够提升这些数值的话本身也是一个重要奖励。

聪明和智商本来就是一个很模糊的概念，但是如果能分成不同的方面，并且能直观的看到其变化，也就能找到提升他们的最佳途径，于是梁实诚准备马上行动起来。

之后他又回到公司里假装上班，实际目的是观察员工们的新属性数值。

现在公司里的普通员工，并不知道梁实诚现在的身份，只是知道他刚刚升职了，并发现他最近请假越来越频繁。

梁实诚的小组之前有一个研发图片识别的项目，已经用了大半年，他是完成这个项目的关键人物，负责最核心的工作。

简单的说就是把一个超复杂的困难的问题，分解为一大堆简单的问题，梁实诚的工作就是负责看懂问题，找到解题思路，然后把问题拆分，最终他手下的员工只需要去解决这些简单的问题。

对于科技公司来说，一个团队中的核心人物离职可以耽误公司很长时间的进度。

因此他打算坚持到整个项目完工，然后再为自己的团队物色一个靠谱的新组长。

回到自己的工作岗位，趁着员工们专心工作的时候，梁实诚观察起他们的属性数值。

莉莉