所以摆在这些服务员面前的就只有两条路，要么，就在这里混几年。金波罗的待遇不错，比一般公司的福利要好，所以也不用担心混不下去。混够年限，感觉自己年龄不小了之后，要么图谋更进一步的发展，如果可以，那自然是最好。但如果不行，就只能离开金波罗。

但是从十八九的时候就做服务员，到时候离开金波罗，还能做什么？换个其他的地方，无非也是继续做服务员，那和在金波罗有什么差别？

自然有人不愿意一直做服务员，又感觉自己在金波罗的体系中无法继续成长，所以当厨艺培训的消息在内部公开后，大量的年轻人报名想要加入。经过简单的筛选后，第一批二十人就进入了培训组，经过三个月紧张的培训之后，虽然不能说完全出徒，但也已经足以给自己的师父打下手了。然而是第二批，第三批……目前已经到了第五批。

这些“毕业”的学生，有一部分重新回到了金波罗。毕竟虽然是快餐店，但也不是所有东西都能以半成品的形式出现的，而且金波罗的经营方式目前也有变化，推出了一批不能算是快餐，但制作流相对简单的食物，用来满足不同顾客的需求。这时候，这一批年轻“厨师”的加入，就很好的弥补了人手上的不足。

还有一部分，自然是进入了远方集团的其他产业。比如说周方远三叔家的烤肉自助和即将开业的烤肉门店，这些都需要专门的厨师来工作。还有就是类似玻璃厂这样的企业，也需要有专门的厨师。

当然了，最后还有一部分，直接离开了金波罗。

这也是没办法的，毕竟人各有志，他们在进入培训班之前，感觉自己没有其他的路可走，在给自己找路，让自己变得更有价值。现在学成了，自我感觉不错，觉得自己已经能够独当一面了……这样的人，要走是留不住的，而周方远显然也不可能给他们专门开更高的工资，这对其他人来说是不公平的，毕竟他们的水平也很有限，所以他们要走，那就走好了，周方远根本不拦着。但在私底下，他已经统治了远方集团旗下所有产业的人事部门，以及金波罗的各个店长，内容也很简单，这些选择离开的人，以后只要是远方集团的产业，就全都一概不予录用。

周方远到底不是做慈善的，我花着钱养着你们，让你们在培训班接受培训，哦，现在学得差不多了，拍拍屁股就想走？哪有那么简单的事情。

走也可以，但走了以后就不要回来，远方集团不接受任何主动要求离开的人。

当然了，这个消息是更加内部更加隐秘的，大量普通员工并不知情，毕竟这事儿说出去实在是有些让人心寒。而且这也是约定俗成的吧，有几个原东家愿意接受曾经的“叛徒”呢？不加以惩戒已经算是仁慈了，指望格外开恩重新聘用？抱歉，这在绝大部分的企业里都是不可能出现的情况。

除非是真的很有能力的人。但话又说回来，有能力的人很少吗？三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人几十个亿呢，只要肯花钱，什么样的人才都能找到，周方远压根不会为这种小事情操心。