“呵呵。”蓝月笑起来，“就是我们准备要去你扶贫那个村子的事。”

“好，说吧。”我说。

“电话上说不清，还牵扯到好几个数据，你要是方便，先到我办公室来一趟，我现在办公室的。”蓝月说。

“行，那我直接去你办公室，到了再商量。”我说完挂了电话，接着拍拍老五肩膀，“我要先去蓝月办公室，有事。”

老五点点头，没多说话。

英姐也没说话。

此时，车内的气氛突然变得有些沉闷，有些尴尬。

我说不出什么原因，就是觉得浑身不自在。

我决定找个话题，打破沉默，就问老五：“老五，志远兄现在干的不错吧？”

老五边开车边点点头：“不是不错，而是相当不错，我成立了大客户部，他现在是经理，带着新招聘的几个人干的热火朝天，成绩斐然啊，开发的大客户都很稳定，都是长期的客户，他自己亲自洽谈开发的就有6个了。”

英姐接过话：“那志远不是发了？”

老五点点头：“呵呵，当然，按照公司考核管理规定，志远经理确实是发了，志远这个人啊，不但有经营的能力，管理的能力也不错，他的部门管理地井井有条，几个新兵在他带领下进步很快，这个人很会带兵的，出乎我的意料。”

我笑了：“兵熊熊一个，将熊熊一窝，志远兄真行啊，真为他感到高兴，他积蓄了这么多年的能量，终于开始爆发了。”

老五说：“是的，我正在考虑准备提拔他做副总，分管营销。我这可不是照顾谁的面子，纯粹是从公司的需要和他本人的能力出发。”

我说：“啊哈，提拔好快，这么短时间，一下子越了好几个级别。”

老五说：“我这是个人企业，我的企业我做主，我提拔谁就是一句话，只要公司需要，只要个人能力强，我就用，没有那么多程序什么的。”

英姐点点头：“还是私企灵活，这也是私企为什么发展快的原因，没有那么多条条框框限制。”

老五说：“这是一个方面的原因，更重要的还是观念要更新，换脑筋，不破除脑子里陈旧迂腐的用人和经营观念，就不可能有好的发展。”

我很赞同：“老五，透过现象看本质，我明白了，你的发展其实不仅仅是你管理得好，关键还是你看透了事物的本质，抓住了发展的牛鼻子。想不到啊老五，你适应性如此之强，这一点你比我强多了，我要向你学习。”

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