不然也不可能把原部门经理排挤走，自己上位。

她见总裁点名，忙从自己面前的资料里翻找出一份文件。

“但总好，各位副总，各位经理好，非常荣幸能参加管理层会议，非常的巧合，这个是我前几天统计的同行的薪酬情况，就目前来看，部门经理工资我们公司是最高的，排在第二的宏明科技，他们的副总月薪是15000元，经理是6000-8000元，我个人觉得，我们的部门经理工资已经是行业顶尖了，不需要再调整了。”

说完，她又加一句：“多有得罪，不好意思。”

老板就喜欢这种员工。

为公司省钱。

苟书寒心里明白的很。

他觉得公司这么兴师动众的对待自己，完全没有必要，要降工资何必这么费周折呢。

其他人见赵静这么说，也不好说什么。

赵静见氛围有点僵，又开口说了一句：“各位，我这也是拿数据说话，我经验不足，大家多海涵，或者说，大家觉得自己在工作中表现优异的，可以跟领导沟通调整薪资，然后我来调整。”

有人打着马虎眼：“大家努力工作，我们但总会看在眼里的。”

“是啊，是啊！”

马总：“赵静的数据有参考价值，但是只能作为参考，别的公司它效益不行，肯定工资就不高，照这么说，那我们小狗经理的工资可就是别人公司副总级别的工资了，那要按照这个标准，我们这些跟着但总一起打天下的老人，工资调整到15000一个月，生活开支都不够，这个只能作为参考，当不得真，不过，这一碗水得端平，我个人还是觉得副经理工资比经理工资高，这个不太合理。”

赵静：“那马总的意思是？”

马总：“不是我的意思是，是你作为人事经理，你应该来把这个事情解决好，想一个合理的方案。”

马总说话之间，似乎有点不悦。

赵静也知道马总脾气。

新官上任三把火，她也想好好表现自己。

赵静：“我个人觉得，如果我们所有经理工资都往上面调的话，不是不可以，但是这个需要一个过程，我们要通过绩效考核来评估，至于目前副经理比经理工资还要高，我个人觉得，其他部门维持不变，市场部因为需要对接所有事业部，可以先将经理跟副经理的薪酬持平，我建议给陈天明陈经理一个月试用期，试用后通过了绩效考核，月薪改为一万五千六，不知道但总和各位领导觉得行不