姥不亲舅舅不爱的部门，股东会议要求这次裁员不能只集中在哪几个部门里面，以免对整体工作造成影响，所以戚火貌在这些部门只召集了十二个人，统一签字。

签了字的都觉得像赚了大便宜似的，还对戚火貌感恩戴德呢。没被戚火貌点名签字的，竟然还有不少有意见的。

戚火貌只好和他们解释用不了多久就会大裁员，现在只是小范围试点，全公司只裁员六十人。

戚火貌去其它部门找那些不能适应公司变革的害群之马时，却受到了阻力，因为那些家伙都觉得不是自己无能，而是世界没围着自己转！所以说自己是人才，应该裁掉的是其他庸才，哪有人才先被裁的道理？

这样一来，戚火貌只签掉了三个害群之马，比想象中的少签了整整十个。

那些绩效太差扯大家后腿的也不好对付，大部分都是不想努力赚钱了，说白了就是做一天和尚撞一天钟，能混一天是一天。所以，他们不想就这么被裁掉，如果重新找工作，能这么好混？在这里受排挤、被孤立又怎么样？反正签了合同的，至少也有保底工资拿。

最终只有四个总觉得运气不好的和水平确实有限的签下了裁员补偿协议书。

精简部门后不能胜任新工作或者这里不满意那里不满意的倒是痛快得多。他们有的自认为继续留下也发挥不了自己的特长，有的想眼不见心不烦的离开这里，如果自己辞职拿不到太多好处，正好借裁员的机会多得些利益。

可惜的是，这些部门也相对集中，最终戚火貌只签掉了十个。

这样算下来，总共签下了二十九个人，还没过半。

现在时间过了还不到两个小时，还有一大半的时间，似乎时间挺富裕，但越往后越不好签了，这样算起来时间其实很紧张，甚至可能完不成计划。

所以，戚火貌的内心还是很着急的，热切盼望“姐夫”能助一臂之力，但当着记者们的面，不好说的太明白。

郝俊让他先办着，等一个小时后再联系，那时候出手也来得及，自己得先回到会议桌那边了。

戚火貌千恩万谢的挂了电话。

郝俊当然不会一个小时后再联系，万一再出什么幺蛾子呢？他之所以不把话一下子说完，只是为了增加可信度而已。

十五分钟后，郝俊再一次联系了戚火貌，告诉他现在的苗头不太对，想必他离开之前也已经看出端倪了，极有可能今天的局势会失控，说不定管理权会落到刚来的两个大股东手里，估计他这个总经理再怎么努力、再怎么认真，也会被无数的正当理由打败，最终也是绝对做不成的。

戚火貌大惊失色，急忙和记者们拉开了距离，找了