郝俊和俞从海紧急磋商后，决定把最后的拉票环节作为一项考核内容提前进行。

于是，俞从海亲自宣布，三位竞争者都在本公司工作四年以上了，接下来就让他们先考虑十分钟，之后把四年来的工作任务完成情况、职责履行程度、与同事相处的情况用十分钟左右的时间做个简述，然后讲明自己最大的优点和长处，一起接受所有员工的投票。

每位员工表决的一票就是一分，得分将和之前的得分进行累计，分数最低的将被直接淘汰。

发言顺序由抓阄决定，先发言的等于是准备的时间最短，稍微吃点亏，所以后发言的将带上耳机，听不到先行发言的说些什么，以免扬长避短，占的便宜更多。

郝俊和俞从海赌的是丙的心态不稳，哪怕他准备半个小时也陈述不到好处，而且六十分的差距，想反超应该是不可能的，必然是先行被淘汰的目标。之所以不从分数最低的开始发言，就是让他落了选也觉得是被公平淘汰的。

至于先发言的，如果准备了十分钟还不能打好腹稿，十之**平时对待工作也是个马大哈，如果遇到紧急事务，一时半会儿想不好应急措施。即便该竞争者坐不上部长的位置，郝俊和俞从海也不会觉得惋惜……

果然不出二人所料，丙是第二个出场还出现了多处逻辑错误，甚至引起了台下哄笑，最终只得了五十票，累计得分只有六十分，毫无悬念的落选了。

俞从海不得不承认之前有点儿走眼了，郝俊宽慰他说人无完人，丙的前期表现还是说的过去的，之前落在他眼里的可能恰好都是丙的长处，所以才把丙作为候选人之一。如果综合评定的话，丙已经超出了大部分员工了，只不过甲和乙更强，把他比下去了。

甲和乙势均力敌，几乎均分了其它票额，一起进入了俞从海的高管考核环节……

最终选定了部长的时候，已经是六点半了，等于晚下班一个多小时。

尽管员工们因为参与了评选高管而处在兴奋中，没有一个人有意见，但郝俊不想以后被人诟病，反正现在公司还没正式运转起来，就宣布今天耽误了大家一个多小时，三倍偿还！让他们自行协商，明天一半人“迟到”一上午，一半人“早退”一下午。

这下员工们更是兴奋了，就差山呼万岁了……

在餐厅里吃过了晚饭，成帅和房芸加班研究新产品批量生产的瓶颈。郝俊看到风小了许多，便又动了外出的心思，开启双向解波仪，链接了韩汛的手机，听听他们是不是还在商量什么鬼花招。

巧了，韩汛正在和一位刚到家的某位临威电子科技有限公司的员工通话。

那位员工不想担负勾结原董事长搞破坏的恶名，却又不敢得罪韩汛，只能好言央求，求韩汛别再给他打电话了。

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