了。

现在售楼大厅里多达上千人了，绝大部分是冲着郝俊来的，郝俊便现身做了简短的说明。

郝俊要表明的主要是两点。

自己接手临威电子科技有限公司的时候，裁员率达到了百分之八九十，一是因为用不着那么多员工，二是因为大部分员工不适应新工作，所以筛选员工非常严格。大家都知道自己身兼数职，别指望着自己常在公司里罩着哪位老乡，一切靠技术说话。

虽然现在公司不招新人，但如果有想去公司工作的，可以先在自己这里报个名，把身份证号、手机号、工作简历写下来交给自己，只限于璟琦户籍的，算是自己对于老乡的照顾。公司招新人的时候，会优先考虑让他们在线考核及面试。

关于特训处的问题，郝俊郑重表示目前只招收东鲁省公安厅和齐南铁路公安局的警务人员，以及齐南铁路局的一线工作人员。自己拿着他们的薪酬，无权私自招收其他人员。

而且筛选也很严格，即便走个什么路子进入以上所说的部门，也不一定进的了特训处，通常是百里挑一甚至千里挑一、万里挑一，经过了层层选拔上来的精英分子，到了自己筛选的时候，仍然要淘汰百分之七八十。

招收特训队员是不好讲人情的，除非实力、潜力难分伯仲，才有可能向熟人、老乡倾斜一点。

其实郝俊并不是非常看重实力、潜力，不过这样说显得公平和严肃一些。

董事长让报名的去各个售楼小姐那里拿纸笔填写信息。

郝俊暂且回到了经理办公室，宗培衍希望郝俊的公司招收新员工时，考虑一下本市刚刚破产的原无线电厂的六百多个员工，至少和临威电子科技有限公司的工作环境有相似之处，进行新工种培训的时候省些力气。

其实郝俊已经有了扩招百八十个员工的打算了，因为现在公司里经常加班加点，时间长了，员工们的工作状态肯定受影响，可能会降低产品质量。

但郝俊不会让宗培衍知道自己缺人干活，必须得让他感觉到自己帮他们解决就业难的问题。

所以，郝俊表示只能优中选优，连正在填写信息的那些人算得上，最多只能消化一百人。

宗培衍感激之余，追问郝俊有没有扩招新人的最后时间表。

郝俊装模做样的盘算了一下，认为在当前公司里经常加班的时候，一下子涌进这么多新人的话，不会引起被裁掉的老员工们心生怨言。

一位售楼小组长前来请示，已经有两百多人写下了信息，貌似想写的都写完了。

郝俊让她去收一下交过来。