有落选的觉得有欠公平性，问他的那个问题根本就没有正确答案，自己怎么可能知道郝俊心里的正确答案是什么？简直就是白白耽误他的时间。

郝俊连看都没正眼看他，对一个在就业简历上胡说八道吹得没边儿的人，懒得和他讲道理。

自己既然敢公开筛选，还有政府官员陪同，更有媒体现场报道，当然会让大部人觉得机会均等、人人平等，岂是你的两片嘴皮子说了算的？

话说回来，有一点儿不带歧视色彩的招聘么？不论说的多么理由十足，主考官的好恶和所谓的解释权都让你站不住脚，参加了多次招聘会都没人要的例子还少么？郝俊不看颜值就已经很够意思了！

更何况，郝俊的本次筛选，既没收取任何费用，也没在筛选前做出任何承诺，更没利用筛选者做过什么，也没占过被筛选者的任何便宜。如果觉得到郝俊这里来回答了一两个问题，也等于是掠夺了他宝贵的时间，这种人就更不能要了。

还有落选的人觉得郝俊的问题有难有易，就这样简单地决定一个人的去留，不太公正。

郝俊的回答很简洁，“你的特长是管理，而且是按照既定程序安排工作，但本公司不需要只搞形式主义的指挥者。下一个。”

就这样，郝俊只用了两个多小时就筛选完毕，然后把选定的五十九个人归拢在一起。

“我现在要告诉你们的是，还需要去本公司接受一个月左右的培训、实习和考核，才能决定是否留用，这期间不发工资，没有加班费，以折抵培训费。但我们负责饮食住宿和基本的生活补助，决定了留用的将签订三年的合同。有觉得这一个月耽误时间的，有三天内不能去报到的，有觉得三年期合同太长的。请出列。”

马上有一个唠叨着劳动法的出列了，有一个出列的嫌不能马上赚到钱，还有一个出列的想一年一签。

郝俊看着剩下的五十六人，对自己的眼光比较满意。

他没有理那个唠叨着劳动法的，对那个嫌不能马上赚到钱的说：“你递交的信息上显示已经待业两年了，却连一个月的培训实习都觉得漫长，宁肯继续待业，说明你并不是急需得到工作，只能祝你好运了。”

然后，他又对那个想一年一签的说：“每日里想着跳槽的员工，通常不是因为单位里的氛围不好。本公司从事高新产品的制造，对工艺的要求比较复杂，培训起来没那么容易，所以不想把太多的精力放在培训新员工上。因此，我们不接受一年一签的员工。”

郝俊再次把目光扫向那五十六人，“现在是五点三十五分，四十分钟后，也就是晚上六点十五到十点，这里将针对原无线电厂的员工们进行公开筛选。十点筛选结束的时候，我将统一宣布一些事情，请大家务必前来。现在，筛选活动结束，大家可以解散了，有不急着回去吃饭的，可以去六号楼的五楼会议室，围观本人的公益投资活动。”

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