可以向集团领导提出来，向哪位集团领导提？他此时的话没有出现党委二字，似乎是刻意的。

那么，秋桐在不在他说的所谓集团领导之列？说不是集团领导却又分管大家，实际行使集团领导的职能，说是集团领导却实际级别和大家平级。

而且孙东凯又说反映问题不准越级，那么，不越级就只能向秋桐提，但是和他说的集团领导似乎却又矛盾。

孙东凯似乎是故意如此说的，故意混淆大家的认识，故意让大家的思维产生混乱。

而且，根据我的了解，他虽然在这里冠冕堂皇强调反映问题不准越级，他却经常会越过分管领导直接将部门负责人叫到办公室谈话，会有意无意纵容部门领导直接给他汇报事情。

说起来是一套，做起来又是一套，本身他就是自相矛盾的。

但孙东凯为何要在这里说这样一番话呢，他的真实用意到底是什么呢？我好久都没琢磨透，直到后来我才恍然大悟。

当然，这是后话。

听了孙东凯最后的那段话，秋桐神色非常平静，没有任何表示。

我此时也不知道秋桐是如何想的，事后她也没有和我谈论此事。

会议就这样结束了，会议开得似乎很圆满。

下午，我听到一个消息，市委宣传部在全市宣传系统组织开展了向秋桐同志学习的活动。活动的红头文件已经下发到了集团。

我有些意外，操，孙东凯不是要现在集团内部开展的吗，怎么集团没动静，部里倒先开始了？

我借着到集团总部办事的机会找孙东凯侧面打听了下，才知道原来那天孙东凯在部长办公会上主动先提出要在集团内部开展向秋桐学习的活动，结果几位副部长一致提出，全市宣传系统需要有一个典型代表人物，秋桐是最合适的人选，干脆直接在全市宣传系统搞这个活动，集团就不要再单独搞了。

关云飞于是就征求孙东凯的意见，孙东凯看出了关云飞内心的真实想法，于是就顺水推舟答应了。

原来如此。

我在为秋桐感到高兴的同时又隐隐感觉出秋桐这个先进典型的树立在另一层意思上其实是权力斗争的产物，是制衡与反制衡妥协与斗争的结果。

这或许就是官场小人物的悲哀，只能身不由己被当做大人物权力博弈的工具。而所谓的大人物也是相对的，他们或许正在被当做更大一级人物权斗的工具。而级别越高，权力斗争似乎就越残酷。

我想，在官场，利用与反利用，制衡与反制衡，应