们就干什么。否则，吃亏的不是领导，肯定都是群众。”

我有些困惑地看着老黎。

“其实这话是有道理的，在官场里领导确实不喜欢你有自己的思想和观点，虽然领导口口声声地说他很喜欢大家要有独立思考的能力，要有创新的思想意识，要有与时俱进的精神，但你千万不要信以为真。他能让你超过他吗？他能看你比他强吗？他能容你比他神吗？

“所以，记住，只要你进了官场，领导永远都是你的导师，永远都是你的师长。即使你心里不这样认为，但你要做出这样的表现来让他这样感觉到……

“你有水平他没有水平你也要听他的，你有本事他没有本事你也要听他的；你就是浑身都是水平和本事，他就是浑身没有水平和本事，你也要听他的。因为领导你不是凭能力，而是凭权力。权力永远大于能力，主宰能力，甚至扼杀能力，毁灭能力。”

我凝神看着老黎。

“你现在的位置，是集团里很多中层都羡慕的，为什么呢？最起码一点是因为你和集团一把手接触的机会比他们要多多了，多无数倍，你每天都可以接触到一把手，都可以和一把手谈话……对很多人来说，这是梦寐以求的事情。”

“为什么呢？”

“因为官场里干部大多希望领导能找他们谈话，尤其是喜欢一把手找他们谈话。因为有谈话才有接触，有接触才有交流，有交流才有献媚，有献媚才有希望。”

“可是，和领导谈话，领导谈的未必都是真话。”

“这倒也是……官场里的很多领导不讲真话，都讲假话。领导做得越长，官当得越大，就越虚伪。官场干部为什么不敢讲真话，都讲假话？那都是领导要求他们并教导他们要讲假话，不要讲真话。其实，官场干部讲假话，不讲真话，原则上都是跟领导学的。”

我笑起来：“是这样的。”

“总之，对于立志要在官场混出道道来的是来讲，领导人的兴趣非常重要，有时甚至比党纪国法都重要。领导对你感兴趣了，你有问题也可以说你没问题；反之，如果领导对你没兴趣，小问题也是大问题，没有问题也能找出问题。”老黎笑着说。

“这就是目前中国官场之该怪现状吧？”我说。

“是的……不要愤青，不要抱怨，凡事存在即合理，既然有这些现象，就有它们生存的土壤，如果你想要在官场有所作为，那么，你不要试图去对抗去改变，你对抗不了，也改变不了，唯有去适应，适者生存，这是自然法则，也同样适用于官场。”

老黎一席话，又让我受益不小，我感慨地说：“你真牛叉，一个退役商人，竟然对官场研究地如此精透。”

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