“会议内容和参加人员？”

“所有寒武龙旗下经理级别的全部参加，会议定在下午一点，会议内容是改革主题，你跟宋金福待会直接带上资料去我办公室，我们今天上午有点忙了……”

“好的！”

张和能从安琪的话里明白这次的事件比之前要严重的多，已经不是耍个手段，相互拼一拼就能解决的了，不仅仅是武龙电脑个体，而是整个寒武龙集团旗下，主要是电脑和食品饮料行业正在面临一个巨大的危机。

目前的情况不是张和一个决策就可以解决的，这其中需要规划和筹建的东西太多，张和目前还没有十分好的对策，今天上午在与宋金福和安琪的分析中，他需要找到最完美的应对方案。

其实在张和的心中已经有了一个大概的方向，也就是他口中所说的改革，一个运营方式不可能永远一成不变，现在武龙的先进运营方式给它带了巨大收获的同时也被对手利用并完善了之后，用来对付自己，在这个时候如果还墨守成规，一成不变，那么结果只有一条死路。

而整个集团体系的改革不仅需要果断的决策和智慧的眼光，还需要大量的资金投入，就如现在的麒麟一般，张和相信和田山子在运行完她的计划时，一定花了很多钱！

而麒麟花掉的钱，和田山子想从张和的身上割去，为免也太过小看张和了，令为玉碎不为瓦全，张和情愿把钱和精力投入改革发展寒武龙之上，也不愿意拱手让给了麒麟。

更何况这改革如果成功，对于寒武龙未来的前景也是有着巨大好处的！

大方向已经想好，接下来就是细节的实施过程，这个改革究竟怎么去操作怎么去实施还需要张和来领头。

当安琪的跑车停在了武龙办公楼下的时候，小张总到来的消息瞬间传遍了整个武龙，大家都知道，希望来了！

“安琪，你给的这些数据是我们上个月的数据吗？”

三楼办公室内，张和眉头紧锁，事态似乎很不乐观，月初的订单量还算正常，但是到了月中竟然直接掉了一半，相关解释都是与麒麟有关，而月尾的时候，竟然失去了百分之六十的订单，现在是六月初期，截止到目前的报表数据，让张和的心凉了一大截。

“张和，这是人事方面的内容，龚玲玲让我交给你的，她正在沟通组织下午的会议。”

安琪没有说话，宋金福递过去一叠文件，上面整齐的写着这段时间的人力资源情况，从上个月开始，普通工人还好，但是技术人员来来往往辞职招聘十分频繁，现在留下来的大部分都是新人，不用说这一定也与麒麟有关。

“怎么回事？”

张和有些恼火，他一直强

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