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方既明笑了，说道：“看到没，我们中出了一个叛徒，不想听老板的梦想！”

“哈哈哈哈……”大家都笑了，嗨了。

方既明一本正经地说道：“我的梦想是，你们认真工作，我就买车买楼……”

没想到江兴睿带头起哄道：“老板，你就别吹了，你给公司配车了，自己都没车，连驾照都没有！还有，别以为我们不知道，你名下没有任何一套房，也就你爸妈在金华买了一套而已！”

方既明咬牙切齿地说道：“就是没有才要买啊！不对，许歆韵，是你透露的信息吗？”

许歆韵连忙摇头，说道：“是江总套话你女朋友的。”

“……日防夜防，家贼难防啊！”

方既明叹了口气，结果底下的员工都笑翻了。

“好了，说正经的。”

方既明示意大家都安静，“我的梦想呢，当然是把公司做大了。但怎么做大，需要大家的努力。我只能把控大方向，具体事情，还得你们去做。而我们的薪酬体系，就是衡量你们价值的标准。

不客气的说，我们的薪酬体系是参照美丽间的公司的。它们比我们先起步，模仿它们也不会掉面子。甚至，我们的薪酬体系，包括飞讯的，hao123的，360的，都是差不多模板的。大家能拿到手的钱，也是差不多的。

我们调查过，现在国内最顶级的互联网公司，是冲浪网，它们给的薪酬，平均是3000一个人。而我们公司，平均是5000。这还是把保洁人员算进去的，在座的诸位，如果没超过5000的，肯定是刚刚进公司没多久，还没过试用期签合同的。

而且，我们公司的福利，保障，什么都是按照法律来的。不客气的说，我们的工资，并不比什么外资企业差。

为什么我们可以做到这样？

因为我们的理念领先，赚钱多，公司有钱，能撑得起这个开销。不然的话，你让一个长年累月欠债的公司去发这个钱，它们发得出来吗？发不出来的，能发基本工资都算不错了。

我们保证了基本工资会比公务员还高，奖金、提成也不少。但我们发这个工资，以及进入公司的门槛也很高。所以，你们仔细看劳动法，如果你们消极怠工，我们找你约谈了，调岗了还是这样，那我们只能忍痛说分手快乐了。公司不养闲人，不养庸人，是百度的标准，也是我其他公司的标准。

别怪我说话太重，以前我是没有说，但现在说了，你们可得小心了。而这个，也是劳动法上面规定的，即便辞退你，百度也会按照N+1的钱赔付给你。

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