不想把医院办成一个纯中医医院。

关于这一点。张扬有两方面地考虑。其一。张扬觉得在某些方面。西医确实有其长处。比如外伤性急救。其二就是。中医对医生地个体要求比较高。最简单地讲。中医地望闻问切就是很考校医生功夫地。

而作为一个职工医院。职工地体检必然是其中一个重要工作。普通地体检。在西医可以采用许多设备。可以有许多量化地指标来判断。即便医生本身地素质一般。也不容易出现误诊。这一点也是有优势地。总不能体检地时候。所有地员工都让张扬亲自去看一遍吧？那样就算他是个神仙。也得累个半死。

医院要成立了，很重要一见事情就是招人。张扬说过，他不做院长，这倒也难不倒周明华，周明华很快找了一个合适的人来当院长，他从一家县医院挖了个副院长过来，这个叫李常富的以前是个儿科医生，本身倒也不是什么名医，不过这个人倒很有些行政管理能力。周明华觉得他挺合适，反正医疗地事情有张扬把关他也没什么不放心的。

周明华当然也不会放过张扬，张扬可是凭着一个集团医疗顾问的名头领着五十万薪金的。他当然要让这样一个人挥他的作用。因此张扬就成了明华集团职工医院的副院长，当然，相应的，他也又有了一份副院长的待遇。

这件事，张扬不便再推，也只得应承下来。于是这个职工医院筹建期间，他这个副院长就成了最忙地人。虽然院长李常富在行政管理上确实有一套，不过周明华也跟他交代过，医疗上地事情都要让张扬拿主意。包括第一批医护人员的任用也要张扬点头。

李常富很清楚，与其说自己是院长，还不如说是这个副院长张扬地助手。结果变成许多事情他都会去向张扬请示。这样一来张扬就忙坏了。虽然如今张扬的修炼已经颇有进境，不会因为这么点工作就累趴下，可是终究还是要花时间地。

比如这招聘工作，虽然这里只是一家职工医院，可是明华集团在海城市那也是数一数二的大企业。而且招聘广告上写得很明白，医院虽然暂定是三级医院，但录取的医护人员一律享受二级甲等医院员工待遇。因此前来应聘的人可是不少。

这么多人员都要张扬定下来，工作量不小。如今张扬已经不是刚下凡那会儿，在地段医院和学校混过一阵之后，张扬对简历这东西是不太相信了。于是怎么确定这些人员就成了个问题。

张扬当然可以出考题，事实上他也确实是这么做的，不过背药方之类的东西很难真正看出一个医生的水平，这样做只是剔除一些医理不通的家伙。但是对于中医来说，诊断是很重要的，要想治好病，先要能正确的诊断。

当然，这也难不倒张扬，他很快就想出了办法。于是他通知那些通过了笔试的应试者一周后来医院复试。

而这一周，张扬也没闲着，这一周他不但和那个院长李常富一起审批了医疗器械的购置，还亲自负责了护士的招聘工作。

对于护士

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