高？在国内来看确实很高了，虽然比不上军工厂的工资，却比起社会上其他单位、其他地区领导干部的工资而言高了很多，但是，这个工资水平与国外发达国家的公务员工资相比还是最低的。

我的目标就是将琼海岛建设成为一个国际化的旅游圣地，除了社会制度外，其他都要努力朝先进国家看齐，人家一个月平均收入是两万多元，我们才四千元，说明我们的工资上涨空间还非常巨大，只要我们努力工作，我们拿一万元一月的工资又有什么奇怪的……”

话音未落，会议室里掌声雷动，特别是那些年轻一些的干部更是激动得两眼发红。没办法，他们上有老下有小，谁不想多拿一些钱过好日子，特别是一把手在鼓动大家多拿，**裸地宣称多拿钱，一点也不藏着掖着，真爽。

主席台上的常委们只好尴尬地跟这鼓掌，不过，掌声还真不响亮，郭拙诚发现他们的两掌只是虚地晃了晃，根本没有接触，自然也发不出什么声音。

郭拙诚笑了笑，挥手压了压，说道：“我可以告诉你们，我们的钱景是光明的。这个钱不是前进的前而是金钱的钱。但是，我更要告诉你的是你们想拿到这笔高工资就必须有所付出。你们必须带领全岛老百姓穎抑赂唬挥兴歉辉a四忝遣趴赡苣玫礁咝剿h绻腔故且蝗缂韧钠独В悄忝遣豢赡茉黾庸ぷ剩炊锌赡鼙晃姨叱龈刹慷游椤！?

郭拙诚不顾干部们惊愕的神色，说道：“刚才我给大家画了一个光鲜而巨大的煎饼，但没有涉及到人事方面的改革，实际上这才是最重要的改革，只是它没有工资这么直观，不比收入的数字这么容易好理解，我就简单地说几句，到时候有专门的文件下来让大家学习。简单而言，人事改革的目标就是必须营造‘能者上，庸者下’的氛围，必须保证我们的干部队伍廉洁而高效，必须严格执行‘重奖重罚’这个制度。

我们要向其他兄弟单位特别是几个经济特区的先进人事组织经验，如果觉得他们的还不完善，那我们可以学习其他国家的廉洁高效经验，比如学习新加坡的叭鸬涞摹芭餐模鞘侨嗣枪系墓裨绷喽咝y墓摇n颐窍衷诘母刹靠梢运凳橇嗟模姑挥姓慈咎拔凼芑叩南肮撸羲的忝鞘歉咝y娜次幢亍：芏喔刹棵挥形习傩辗竦乃枷耄桓龈霭炎约旱背闪斯倮弦鍪峦享场bΩ丁h绻患右栽际患右约喽剑坏豢赡艽烊謇习傩涨敖椅颐巧写娴牧嘁不岫酶筛删痪弧！?

郭拙诚最后说道：“我给了各位以承诺，我也希望各位用工作成绩回答我。可以说美好的希望就在眼前，就看各位能否把握住。我给各位十天的时间思考问题，请你们自己规划你个人的工作、单位的工作，思考整个公署的前途和命运。。你们不但自己要写好这些内容，还要把我的意见通知给你们的部下，让他们也写。不但要他们规划本身，同样也要规划全单位、全公署，让他们站在本单位领导的位置上思考问题，站在全行政公署的立场上写他们的建议。当然，如果他们愿意站在其他的岗位思考问题也行，我们容许岗位交流。

我现在就是要集思广益，要把大家的主观能动性发挥出来，为我们琼海岛的建设献计献策，要所有的人一起来探索我们琼海行政公署将来的发

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