。”徐大帅答道。“另外，未来半导体方面的实验设备及生产设备，已经开始着手采购了，一部分已经封存在仓库里。”

在半导体产业。有两大巨头：美国和日本。这一产业被誉为工业的粮食。十分贴切。美国人和日本人在这方面竞争激烈，为此也屡起战火、各不相让，远比两国汽车产业的竞争要激烈得多。但在李思明看来。美国人要占优一些。特别是技术储备方面。趁着中美两国还处在蜜月期。美国人似乎对这些非直接应用于尖端军事方面的精密设备出口中国还没那么敏感，李思明打算抓住机会多进口一些，完成自己的工业与技术的积累。等自己在技术上和生产上有了一定的技术水准和生产基础。包括一定的市场基础。要想更进一步就要容易一些。至少不会被美国人甩得太远。

“接下来你有什么打算？”李思明问道。

“春节之后，就开始员工培训。你知道，我们的工人大多都是没有任何技能的人，有些就是放下锄头地农民。还有一些刚高中毕业考不上大学的学生，要成为一个熟练并掌程一定技能地工人还需时日，我担心这会影响我们将来生产出的产品的质量达不到要求。今年夏天的时候，我跟渡边去了趟日本，花了一个月时间，参观了不少知名公司。不看不知道。一看吓一跳，我们的差距很大啊。抛开技术和设备不谈。光是那些受过专门训练的产业工人就让人眼馋，现场管理尤其出色。”大帅沉声说道。

“怎么？害怕了打退堂鼓了？”李思明歪着脑袋问道。

“怎么会呢？咱们基础差、才要知难而上，要不怎能显出咱们的水平？”徐大帅摇了摇头。笑着道。“咱要做就做最好，甘为人后是要不得地。”

“这就好！”李思明像个将军一样拍了拍他的肩膀。勉励道，“人手这块，你要亲自抓。这在国内叫做人事。国外可是叫做人力资源。因为这种资源跟那些先进的设备、能源一样，也是一种资源。而不仅仅是安排一项工作给某个人，从某种程度上讲这更重要。因为人是能动的最根本的因素。他可将各种资源按照我们的要求转化成我们所需要的东西。他还有创造性。我们需要的不仅是兢兢业业的员工，更需要有创造性地员工。能有一支高素质的队伍。对于我们来说。十分重要。我们必须在最短的时间内锻炼出一支职业化的队伍出来。这个人力资源工作首先就要职业化起来，要用现代的人力资源管理方法参与公司的未来建设。”

“当然，我们可是资本家，这里可不是就业安置点。我们追求的是利润。就像《资本论》中说的那样。”

“管理这方面人手呢？包括行政与生产管理。”李思明问道。

“这方面考虑从香港人中引进。阿智他三叔的公司会有一些人加入，要不然我们哪里招去？这里跟香港的生活环境没法比。况且还要夫妻分居。”徐大帅道。“国内懂现代企业管理地人太少。有国际化视野地人更是少之又少。就连我也在不断学习。好在我们只是在起步阶段。将来如果发展不错地话，倒是更有能力吸引更多的人加入。”

“阿智的三叔真不错。当初找阿智合伙这步棋真是找