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“我听小月说，你妈也来深圳了？”

“是啊。我平时很忙。你知道公司初创。盖楼、设备采购安装、人员招聘和培训。没完没了跟政府水电、工商、税务打交道。所以我妈过来帮帮小丽。”徐大帅抱怨道。忍不住倒苦水。“要说，你就不地道了。咱们几个就你最轻松！”

李思明撇撇嘴。虽然自己在美国忙着拍片。也忙得要死。但跟他们几个还真没法比，包括曾智也是一样。可是话说回来，李思明的工作却是没人能代替的，兄弟几个忙得脚不沾地也是发挥了各人的长处。徐大帅嘴上这么抱怨。其实他内心里其实却是很开心，每天早上一睁眼，又是精力充沛。因为他所做的是一项大有前途的事业。是属于自己地事业。至少在他的字典中是“伟大”的。

“我这不回来了吗？以后再也不走了。再说管理上的事。也不是我擅长的。元旦正式开工有问题吗？”李思明道。

“没问题。公司基本的行政与生产各个部门已经开始运转。技术队伍初步成型，现在正在全力地投入对工人的培训。”徐大帅道，“元旦时候。一定会正式生产的。到时候会有特区政府部门的领盗来剪彩，这是人家给面子。”

“从香港过来的那些人跟内地的同事合作起来，有问题吗？”李斯明很关心这个。

“说没问题那是假话。两地的人各自的工作习惯和沟通方式有些问题。内地的职工反映问题总是拐弯抹角，习惯于私下敲边鼓，而香港曾氏企业来的那些职员。又习惯于开诚布公，在会议上经常让别人下不来台。小矛盾是有的！”徐大帅道。

“哦。这很正常嘛。不过我还是赞成香港人的做法。因为这是一个成熟的有效率的工作方式。我们内地人特别是国营单位长期形成的那种低效地工作习惯必须改变，但这一步也不要迈得太大。公司还要多做一些工作，让这两部分人相互理解，相互学习，不要以后出现了界线分明的两个小集体！比如一起进行一些娱乐活动、旅游，对了，还有国外流行的拓展训练。这是训练一个团队地有效手段！”李思明道。“我们的目标不只是国内，我们将来的目标是全世界，如果有足够勇气和志向。就不能回避这个问题。公司未来的环境只会不停的改变，我们不可能让环境去适应我们。而是自己去适应客观环境！”

“是啊。好在现在还是初创时期，大家也逐渐熟悉起来。先天不足不要紧，关键是要形成一个团结合作的队伍，不管是行政、技术、生产还是未来的销售部门！”

“在国外的管理上有一个叫做‘企业文化’的词，我一直还没搞明白这个词什么意思。我琢磨是不是表示一个公司有着自己的一套形之有效的作风或者工作方式。就叫‘企业文化’？”李思明道，拍着徐大帅的肩膀，‘语重心长’的道。“革命仍未成功。同志还需努力啊！”

“嗯？你说这话好像你是局外人一样？”徐大帅不满地说。

“小月不是正在关键时期吗？”李思明道，“难道你这位常

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