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“我有信心！”崔必成当然会这么说。他这么说是有根据的。他对大陆一直就很关注，对于他来说，最大的问题是克服水土不服的问题，所以来到这里之前特别考察了一下大陆的人力资源环境，并和一些早就在深圳设厂的香港公司的朋友请教了一番，假以时日。他自信自己会成为一位大陆人力资源专案。

这里的几位副总裁都让他感到很惊奇，同样的年轻，活力与创业的激情，连那位日本籍的副总裁也让他感到很惊奇——从没有见到过一位操着流利东北腔中国话的日本人。至于那位李副总裁，崔必成崔经理只是来到这里才听说。原来是一位大名人，这让他很是吃惊，还专门找了资料。此人的经历让他惊叹连连。不过还有一件事情让他挺好奇的。不管是曾老扳，还是几位副总裁，在交谈时或者分配给自己工作的时候。总是引用李副总裁怎么怎么说，似乎这位年轻的前大学教投和好莱坞大导演才是他们中的核心。

他跟李思明通过几次越洋电话，还是李思明主动打给他的。这一次李思明亲自光临公司，他觉得有必要当面见一见，汇报一下自己的工作。

“您就是崔经理，跟我想象中的一个样，很不错。”李思明见到此人。面带微笑让人如沐春风，“怎么样，在深圳工作还习惯吗？有什么困难就提出来，不管是工作上还是个人生活上的。尽管提出来，我保证会尽我最大能力解决！”

知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。一个是主动，一个是被动。高下与尊卑。重视与轻视，一见便知。李思明一见面就表现出了对他人的关切。而不是张口就问分配的任务有没有完成，这让崔必成崔经理很是感动。人以类聚。物以群分。还有一句话，不是一家人不进一家门。这话说的没错。这几位年轻的副总裁在许多方面都有着相似性。给崔必成留下了深刻的印象。

“没有困难，曾先生和徐先生等几位副总裁，都比较照顾我。我工作的很开心。谢谢李先生！”崔必成答道。

崔必成仔细打量着这位一直以来只是在电话里听到过的。和香港电视里看过的名人，他想找出这位比自己小五岁的年轻人到底有什么过人之处。更想弄明白此人为何每换一个职业总是出尽风头——没办法，他是hr工作者。研究的是关于人的学问，听过的一个笑话：说某位警察第一次约会。一见面就本能地让那位初次见面姑娘出示身份证并询问有没有前科。

在美国。任何一个听说过李思明的人。在第一次见面是都会观察自己。恭维自己，索要签名等等。李思明已经麻木了。但李思明的这位下属不是在观察自己。而是已经开始研究起自己。他不知道。崔必成将来也许还会写一本书，如果这一次自己又会成功。那就是hr专业成功案例，如果失败了，那对不起就是反面教材。教育无数的想改行的后来者。引以为戒。

李思明的办公室很宽敞，甚至比曾老板在这里的办公室也要大。当然曾智的主要办公室在香港，因为公司是在香港注册的。办公室的外间是一个会客厅，李思明热情地邀请他坐下。李思明待人一般很亲切。除非这个人人品太差。这样的人李思明根本就不看一眼。连骂一骂的想法都不会有。

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