轮到他地那位下属时。股价已经飙升至40元。即使如此。这位小白领还是很兴奋。

“要是刚才不让他排在我前面就好了！少赚十万块啊！”小白领看着兴高采烈的上司。心里无比地懊悔。但当接下地一周股价继续上涨时，这种懊悔也被他忽略了。

“小陈，我请你吃大餐！”平时颇为吝啬的张经理，难得大方了一次。这让小白领心里爽了不少。

微性科技集团疯了。再一次上演了财富神话。anycall电讯内部员工持股会掌握着5%的股票，价值40亿元港币，这是一个逆龙道会员天文数字。这些员工以anycall电讯内部人员为主，包括中央研究院技术人员，比如负责无线通信研发技术的陈剑就获赠0。5%的股票。一周后价值2亿港币。其他几乎一夜之间成为千万富翁地有120人，百万富翁的有370万人。10万以上就更多了，这连清洁工都获得了价值千元地股票――本来只是作为一种象征意义赠予几股，没想到也能价值上千。李思明为了平衡集团内部其他部门员工可能地不平衡心理。也给其它公司部门地重要人员一部分股票，基本上按照入司时间、级别和贡献。加上杨思明等几位股东适当的倾斜而计算的。比如苏成功和叶向东两位元老级人物。也都获得了0。5%的股票。

什么是神话？这就是神话。微星科技集团成为一台造富机器。一夜暴富的神话故事轰动了整个中国。并且波及世界。而李思明对内部技术人员和高级经理们毫不犹豫地褒奖，更是让所有内部员工对集团公司的凝聚力进一步加深。也让更多的优秀人才心动不已，微星集团内部地未婚男士成了全中国美女们最想嫁的心仪对象，在一年后引发了一次结婚潮。微星公司还专门连续举办了三场集体婚礼。

“李老师！”叶向东虽然年纪比李思明大的多，但是一直非常尊敬地用这种称谓称呼李思明。他这们称呼想向别人表明他跟李思明之间不仅仅是雇用关系。

“什么事？”李思明问道。

“我想知道我们半导体公司什么时候也能上市？”叶向东问道。

“那你能告诉我。你们地下一代微处理器什么时候能够搞出来？”李思明反问道。

叶向东大窘，英特尔公司去年推出了奔腾微处理器，而自己却无法追上。他自己也很着急，尤其是看上去陈列这小子对公司地贡献越来越大的时候。

“我保证明年，哦，不，今年年底就搞出来！”叶向东保证道。

“我只是提个醒，你们也不要太着急，心急就会出事。你们只要能够一直保持现在的速度，我就心满意足了。”李思明道，笑着道，“另外问一句。你还缺钱？”

“不，当然不，我当然不缺钱了。我只是想知道我们半导体公司是不是比anycall电讯公司更能引起轰动！”叶向东承认道。

“就为这个？”李思明瞠目。