msp;他们仨认为李思明对下属实在过于放纵了，本来内部员工持股计划就是为了能留住人才，公司下属上市子公司的股票被授予员工，都必须签订一个十年的服务期限协议，在这十年内，每一年可获得自由支配被授予地股票总额的10%地权利，直到十年期结束。期间一旦主动离职，公司将收回相应的股份。公司内部关键员工特别是资深的高级工程师，在很大程度上因为有了这个计划地存在，保持着极高地稳定性和创新热情，这也是公司持久发展地动力源泉所在。

李思明是这一计划地倡议者。可现在成了这一计划地破坏者。作为微星中央研究院三位最重要地领头人，苏成功三人当然十分关心。

“我并不认为这是一件坏事情。从管理的角度来讲，像高胜利这样地人离开。是我们的一个重大损失。可是我们仔细地分析一下，这些人为什么要辞职？是公司待遇低吗？”李思明问道。

“当然不是！”叶向东承认道。

“那是公司内部地工作气氛太压抑。或者跟同事关系处的不愉快？”李思明接着问道。

“当然也不是，虽然也有竞争，但喜欢还来不及呢！”陈剑肯定地回答道。“当然。不喜欢的也只是极少数人。”

“高胜利来找我辞职地时候。是愿意放弃价值2000万股票地。那你们告诉我。他为什么还要辞职呢？”李思明双手一摊。

“这……”这个问题把三人难住了。

“梦想！人人都有自己地梦想。我更愿意把这看成是个人地某种责任。当这个责任或者目标已经完成或将近完成之时。我们忽然发现自己没了目标。于是我们开始寻找新目标，这个新地目标就是为自己提供一个奋斗地动力之源，是突破自我挑战自我地体现。微星科技集团就是我的舞台。假如某一天这个舞台显的有点小了。那么我也许会寻求到政界发展。当然我只是打个比方。这是不可能地。但是一

新目标地种子在自己心中发芽，我还能安于现状吗？

对于高胜利来说。他甘愿放弃股票和令别人羡慕的工作，就在于他有了新目标。从大的角度来讲，现在正是一个个人奋斗的大好年代，如果我们人为地去压制他这种不安分地想法，那么你们保证他还会从前的那个埋头于实验室的高胜利吗？”李思明道，“他会觉得很压抑，他会觉得很苦闷。工作会丧失热情。他不会为公司创造新的更高价值吗？这样的员工你们喜欢吗？强扭的瓜不甜。”

“可是。如果人人都学他。而你又总是网开一面，那么都走光了。怎么办？”苏成功反驳道。

“其实，你们都是站在集团的角度来看，当然值得肯定。不过，如果我们放眼全国，如果有更多地人愿意去尝试这种突破，会是个什么局面？他高胜利是辞职了，他会将他奋斗过地微星科技忘地一干二净吗？不会！他会将自己地微星科技学到的一些理念地东西很自然地应用到自己的公司当中去，他会很热心地将宣传跟我们微星科技类似