规章的制定功不可没。

九十年代上半段，时任上交所总经理卫邵东，与万国证券总裁管金生和申银证券总裁的阚治东被称为“上海滩证券三猛人”。不过成也萧何败也萧何，因为“327国债期货事件”，管金生被控“扰乱市场”身陷牢狱，卫邵东也因监管失察无奈请辞。下台后他自己组建了一家小广告公司，凭借他的人脉公司发展的还不错，但在方凯三顾茅庐之下，激起了他在自己老本行里东山再起的雄心，才勉强同意星富投资的邀请。

一石激起千层浪，他的任命激起了不小的争论，杨星的发家史大部分人都清楚，想当年汪云起和他合作在327国债里对战万国证券和上交所，作为失败方的卫邵东凭什么咸鱼翻身一步登天成为公司管理高层？要知道大家心照不宣，他们的企业在外面再风光，也没有掌握财政大权的星富投资地位重要，卫邵东一进星富投资就是一人之下万人之上，难免有人不服。

杨星听了一会，示意大家停止争论，“我不评论方总裁请人的标准，这是在他职权范围内的事情，如果卫经理的能力和职务不符，将来可以解雇他吗。现在没有评比的依据。我想说的是另一件事。”

“我想先在在企业里创立这样一种企业氛围，失败不可怕。都说国内的企业环境与国外比差距很大，其中很重要一条就是在我们的企业文化中，成王败寇的思想极其严重。似乎评定企业家成功的标准只有一个，能赚钱就行。”

“我听过一个说法，在美国破产的人找工作并不难，因为他失败一次并不证明他人生终结，只要人还没死，就有东山再起的机会，为什么不给他这个机会？如果他连续破产十次，而且每次都能爬起来重新创业，那么他第十一次创业时银行会争先恐后贷款给他，因为这个人身上有太多可能性，谁知道他会不会是下一个史蒂夫?乔布斯呢？”杨星一席话说完，整个会议室里一片寂静，大家都陷入了沉思中。