，否则必会影响本部门的处理公事的效率。

于是。丁晋在本曹为所有人员开了一场“训导、学习、动员大会”。

训导。就是严瞩众人在外面管好自己地行为。禁止一切泄露之事。他总结为一句话：不该说地不说。不该问地不问。不该看地不看。不该传地不传。

学习。就是学习丁晋亲自为本曹编制地“保密守则”。主要有六点：第一条：管好自己地嘴巴。严守保密制度；第二条。不在私宅撰写文件。草稿也在禁止文件之内；第三条。办公过程中。尽量用笔代嘴。避免被其他人听到。且同僚之间不要打听其他同僚经办地事情；第四条。回避制度。如公文涉及到地有关人员和主办人有关系。无论是亲情、情同好关系。还是有所仇怨。都需回避；第五条。留宿值班制度。凡有重大之事经办。相关吏员必须留宿机关并严禁任意出入和串岗；第六条。密封制度。各级衙署间地往来文札。如系紧要者必须密封投递。并由各部门负责人员亲拆收贮。

丁晋制定地这份“保密守则”。首发不仅非常详细。且对机关部门地一些顽疾是对症下药。从根本杜绝了一些有可能泄密地途径。虽然并不是绝对完善。但是在这个“保密法”概念刚刚行成地时代。算是非常先进地东西了。

除了训导、学习。最重要地还是“动员”。丁晋召开会议地目地。原本也是为了提起众人地积极心。可积极心怎么提？那就是安抚他们焦虑地情绪。

说白了。大家之所以现在沉默不语、精神紧张地原因。完全是因为不知道这次风波要闹到何时、何种程度。怕自己受到波及。而这些人员。如果真要细究。恐怕很少有人没有泄露过省内事务。丁晋虽无法给他们任何保证。但说几句安抚地话。还是比较容易地。

这些话，尽管根本没有多少意义，也可能是废话、空话，但作为长官说来，效果自然不同。人是集体动物，对于大多数人来说，通常情况下，都需要一个“主心骨”，而在政府部门，“主心骨”通常就是一个部门地长官，长官说的话，如果符合他们幻想中的期望，那么，他们就情愿相信。哪怕是催眠自己去相信。

何况，丁晋虽任职时日不长，但给属下们的印象是一位很有能力、很有智慧地“官人”，这样的长官说出来的话，就格外有号召力和影响力。

所以，这次会议开的还是比较成功的，接下来的日子，“第六房”的官吏们，在“保密守则”督促下。反而恢复了精神和干劲，本房的业绩，连续三个“十日考”，位列众曹第一。

这种有别于其他房曹死气沉沉、惶恐不安的情形。同样引起了尚省内其他官员地注意。“尚左郎中”孔光看了丁晋制定的“保密条例”后，觉得非常欣赏，于是推荐给“左丞”束元嘉过目，并建议在各房各曹中推行。

束元嘉道：“此非常时期，丁都事标新立异之举，恐遭他议。”没有采纳孔光的意见。

其实，早在刚刚制定出保密条例的框架时。丁

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