己决定的，我不过是看了不少书，见过一些事情?才提出来这三点看法的。”

徐少杰点点头，没有继续说话，因为白长林还有话要说。这个时候，徐少杰的任务是听白长林说些什么，同时吸收白长林的观点。

“前面说到的是宏观的，至于说微观的建议?我的建议不多，毕竟，我没有在官场上干过，工作这么多年，也就是通过一些报道，接触到了部分的官员，所以我的感受，不能说完全有道理，具体怎么看，你自己琢磨。”

“我从下面干部的一些特点来说这件事情，接触了很多的官员，也大都是男人，他们不是什么主要领导，有个一官半职，我感觉到，男人总是喜欢领导别人，可能是官本位思想的影响，领导其实是很矛盾的，作为男人，不喜欢循规蹈矩，可作为领导，又希望下面的干部听话，规规矩矩，很多的干部，以丧失自身的尊严，来维护领导的尊严，还要做的不露声色，其实他们的心里很苦。”

“谁都不愿意唯唯诺诺，可惜，他们在领导的面前，就是要唯唯诺诺，我觉得，领导绝不可能永远正确，也绝不可能永远都有自信，更不可能说随时都有权威，处于这样情况下的领导，就要强调自身的权威，树立自身的自信，就需要下面的干部绝对的服从，所以，很多的时候，领导任用的人员，不一定是有能力的人，有能力的人多了，随便都可以找到，但是忠心的人可不好找。”

“反映在现实间，就是那些愿意给领导提供情况的，愿意和领导谈心的，往往得到了领导的重视，为什么有近水楼台先得月的说法，在领导身边的人，就是容易得到提拔啊。”

“这样的心态，谁都避免不了，少杰，你身为主要领导，更是不能够避免，社会是现实的，很多人都是势利的，有过生活经历的人都知道这样的情况，那么，我就有一个建议，你应该用什么样的人。”

“如果你的决定是错误的，可能会导致很严重的后果，那么，下属有三种处理的方式，一种是什么都不问，就按照你的要求去做，最终，你也可能要承担责任，一种是和你据理力争，认为决策是错误的，接着就是不执行，让你下不来台，最后一种是不露声色的为你补漏洞，让别人不知道，可是你是知道的。”

“这三种处理方式，第一种是完全不行的，可以抛弃的，第二种有可取之处，当年唐太宗之于魏征，就是这类的典型，但太过于理想化，对双方的要求太高，现实见，难以遇见这样的情况，只有第三种，才是最为可取的。”

白长林说完之后，看着徐少杰，似乎是感觉到，自己说的这些话语，还有一些不大成熟的地方，毕竟没有在官场上干过，不一定很熟悉情况。

“白站长，您说的很有道理啊，一直都忙于工作，没有想到过这些事情，更没有考虑过这些道理，其实都是在身边能够遇见的事情，您说的我都记住了，今后会仔细考虑的。”

白长林笑着点点头。

徐少杰转移了话题