干部不同了，可我们之间的矛盾，似乎无法调和，一年多时间过去了，我感觉到，我们之间，除非有谁离开了西林市，否则，西林市今后的发展，总是会在矛盾间前进?总是不能够走上快车道。”

“如果因为谭书记和我之间的矛盾，影响了西林市的发展，我认为自己的罪过就不小了，因为我们个人之间的矛盾，让整个城市的发展受到影响，我们承担不起这个责任啊。”

白长林觉得?自己应该要开口说话了。

“徐省长，你这样的想法，没有什么稀奇的，本来我就觉得，一个地方的党政主要领导，是相互监督和相互制约的关系，只有在理好了这层关系之后，两人才有可能搞好相互的配合，遗憾的是，几千年的官本位思想，已经让这种认识模糊下去了。”

“我曾经看过一片章，是说到商业上面的认识的，章的内容很有噫思，虽然是说商场，但我认为，也是说官场的。”

“一部分公司的老板，将公司看作自己的私有财产，想怎么处置就怎么处置，谁也管不着，演变为行动，就体现出来不将员工当人看，看作了自己的私有财产，员工必须百分之百的服从，自己说话是一言鼎，公司里面的所有人都要服从自己，而且自己就是员工的救世主，一旦这种思想固定以后，想要再改正，就变得非常的艰难了。”

“其实这是说官场上存在的一种情况，只不过作者比较隐晦罢了，有些话是不好说出来的，我来分析一下吧。

“有些领导，在出任一个地方的主要领导人之后，在工作的过程，不知不觉产生了一种想法，将自己视为地方的主人，在为这个地方服务的同时，这个地方就是自己的地盘，一切都是自己说了算，不允许有任何不服自己的行为和言语的存在，这是我们新闻界戏谑的所谓的主人翁的意识，也就是主要领导人就是地方和城市的主人，真正的主人。”

“领导人不管自身决策的对错，下面的干部职工也好，老百姓也好，都是要无条件服从的，都是草民，干部职工可以在领导人允许的范围内提出来意见建议，努力工作更是份内的事情，这样负责人就赏识他们，可能提拔和推荐他们，至于说百姓，要对因为大家努力工作出现的社会进步、生活改善感恩戴德，要有感恩的思想。”

“遗憾的是，这样的情况，存在的地方不少，只是没有谁像我这样来总结，大家总是认为，建立领导的权威，是为了能够统一思想、行动一致，是为了班的团结，是为了工作更好的开展，是为了地方发展的好。”

“我不这样看，如今一言堂的情况大量存在，主要负责人独断专行，对外的说法是有魄力，无形之助长了起哦刚刚说到的情况的蔓延，这不是什么好的情况。”

“至于产生的坏的影响和作用，从轻一些的方面来说，因为主要负责人的一言堂，严重打击了下面干部职工的积极性，大家丧失了工作的激情，丧失了思想的激情，为了能够提拔，极尽能力讨好主要领导，甚至不惜做奴才，试想一下，队伍还有战斗力吗。”

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