第三九八章 齐心协力的团队精神

,还善后救济什么呀?跟你说实话吧,从今往后,再也没有这样的好事儿了。联总留下的那点家底儿,就是给我们联合国用来养闲人的。”

想到联总善后救助总署资金的来源,以及现在的国际形势,王世杰顿时明白了问题的关键,不得不苦笑着说道:“如果罗斯福总统能多活几年,也不会有这样的事情发生了。”

“老爷子,你也太一厢情愿了。我们中国不是有句古话嘛,同患难容易,共富贵难那时候打得火热是因为有共同的敌人。”

不得不承认,李老板的话还是有一定道理的。从美苏到国共,无一不验证了这个显而易见的道理。

王世杰再次看了看手表上的时间后,突然问道:“博文,你感觉孙立人怎么样?”

“什么怎么样?我见都没见过他,能说个出什么子丑寅卯来?”

“千军易得一将难求,无论我们的琉球,还是叶先生的南洋,都没有一个正儿八经的将军。大战在即,我们是不是打打他的主意?”

这位素有“抗战英雄”、“东方隆美尔”之称,不列颠帝国勋章获得者的中国将军,李老板还是比较敬佩的,但也仅仅是敬佩而已。如果在三个月之前,李老板肯定会毫不犹豫的答应下来,甚至会想方设法的留住这个人才。

但随着张小山在日本的招募行动失败,李老板发现中国战区内消灭的日军,并没有宣传中的那么多,甚至连宣传上的一半都不到,而且还不是日本最精锐的师团。

从国民政府的资料中来看,孙立人是军级指挥官中指挥消灭三万三千人的唯一将领。而马丁上校从最高统帅部提供的资料中却发现,这个数字有着很大的水分。就算这些都是真的,那太平洋战场上参战的九名美**级指挥官,哪个消灭的日军都要比他多很多,而且还都是日军最精锐的师团。

更何况他在缅甸的战绩,都是在美国海陆军全力配合下取得的。另外他三番两次抗命的行为,让李老板对这个桀骜不顺的将军实在提不起兴趣。

想到这些,李浩便毫不犹豫的说道:“老爷子,琉球和台湾不需要英雄将军,只需要英雄战士。随着时代的进步,军事技术的发展,谋略已经没那么重要了。远东联军能不能打赢未来的战争,靠的是精良的装备,持续、猛烈的火力支援,以及完善的后勤补给。”

李老板顿了顿之后,继续说道:“我们不需要个人英雄主义,而是需要齐心协力的团队精神。细节决定成败,只要我们把基本功打扎实了,就算让后勤委员会那些心思缜密的物流主管们来指挥战斗,我也有信心打赢这一仗。”

远东联军的作战模式与国内有着天壤之别,无论是部队训练还是军事指挥,都成了一个庞大的系统工程。包括琉球海军陆战队在内的联军各部,并没有像国内那样按照战斗单位进行编制,而是分成了一个个教导队进行专业技能训练。


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