度差但是能力强，如果必须开除其中一个，你打算开除哪个？”方勇突然抛出了一个有点像脑筋急转弯的问题。

“我不知道。”孙东真的不知道答案。

“很简单，不管能力还是态度，开除业绩差的那个。我们已经给了他足够的时间，他却连续两个季度都不能完成任务，所以你应该开除他。”方勇用命令的口气说。

“能再给他一些时间吗？”孙东不得不为崔龙请求对方。

“两个季度已经是足够的合情合理的时间了，他自己都不会有什么异议。”方勇的声音突然变得很柔和：“你去和他谈吧。”

周五，下午两点二十分

崔龙接到通知的时候感觉十分奇怪，为什么要去咖啡吧开会呢？这还是进入公司以来的头一遭。为了避免迟到，他提前出发，即使遇到晕倒在街边的老太太、送去医院之后也不会耽误开会的时间。咖啡吧其实就是北京昆仑饭店的西餐厅，在正餐以外的时间作为咖啡吧营业。崔龙穿过大堂，眼前的景色陡然一变，咖啡吧在饭店大堂的东南角，因此可以独享两面从二楼延伸下来的巨大的落地窗，窗外是庭院中的园林，一片翠绿的草地平铺在眼前，好像伸手就能摸到，高大浓密的绿色植物遮住了过往的车辆和噪音，却挡不住穿越树枝洒下来的几缕阳光。崔龙还没来得及找到座位，就看见孙东在咖啡厅靠近两面大落地窗的座位上向自己摆手。

“来得真早。”崔龙向孙东寒暄。

“会议结束了就早点过来，正好有事要和你说。”孙东说完之后停顿下来，这样可以让对方感觉到这件事的重要。

崔龙听到对方的声音停下来立即抬头，看到对方没有继续讲下去的意思就追问道：“什么事？”

“我想知道，你的业绩在这两个季度为什么掉下来了。”自从来北京后孙东就一直想知道这个问题的答案，现在时机已经到了。

“为什么问这个问题。”崔龙的目光直视着孙东。

“因为你连续两个季度都没有完成任务，你知道这在飞扬意味着什么吗？”孙东暗示崔龙。

“离开，我已经准备好了。”崔龙显然早已想好了答案。

“但是我想知道原因，这件事与你我都有关系，对吗？”孙东继续追问。

“好吧，如果你想知道，我就实话实说。两年前我就加入了公司，然后方勇带来了魏岩，魏岩带来了李朝东，以前的人就一个接一个地离开公司，他们希望将整个北京的销售团队都换成自己信得过的人。”

孙东注视着崔龙的目光，希望从中阅读出对方的心理状态。常人的大脑皮层左侧负责逻辑分析、推理和数据，大脑的右侧负责听觉、

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