事业单位人事制度改革方面的研究，省人事厅的研究项目，我把你也加进去。你也赶得正巧，今年的职称过几天就要评定，你明天就填写材料，还能来得及。

申明理真的不知道是不是在做梦。难道真的是时来运转了吗？职称这座大山，压了他几年，压得他心烦，压得他喘不过气来。他曾经无数次想过，有了副教授，也算进入到了高级知识分子的行列，也算对自己的人生有了一个交代，以后别的事情，都可以不急，都可以不用这么烦心费心。（全文字电子书免费下载）可这么难的事，说简单也简单。申明理的心一下激动得狂跳起来，狂跳得几乎要冲出胸膛。命运啊，你真的是无法捉摸。原以为这个副教授还不知要等到猴年马月，原以为凑够这0.3分真要把人难死，想不到突然就出现了转机。可就在几个小时前，他还感觉走投无路，四面都是铜墙铁壁呢。申明理一连声感谢后，心里又有点不踏实。人事改革研究好像应该属于社会科学，而他要评的职称属于自然科学。犹豫半天，申明理还是说了自己的担心。鲁应俊笑了说，评职称的事你还不懂，评职称要的是条条框框，哪一个条条算几分，哪一个项目算几分，都是规定死了的。至于研究门类，它只分国家级省部级地厅级，然后再分第一主持人第二主持人，如果详细到是什么研究，那研究门类多如牛毛千奇百怪，情况也复杂得无法分清归类，你怎么能规定得过来。这些条条框框都是上面规定的，而且都是正式红头文件，而且审查材料的人也不只是我们，关键的还是教育厅和省职改办这两关。你不知道，省职改办负责审材料的那个人已经审了十几年材料，全省的材料都要经过他的手，据他自己说，每年审过的材料码起来最少也有几大卡车，经他手成长起来的高级知识分子，至少也有十几万人。这么多年材料审下来，那眼睛亮的，真的是火眼金睛，不管你材料填写得多么密密麻麻，他一手快速翻看，一手用铅笔勾划，翻过勾完，哪一条算数哪一条不算数，哪一条算零点几分总共得多少分，他已经算得清清楚楚了。谁够谁不够差几分，谁也别想骗过他，谁也别想在他那里喊冤叫屈，那个准确，让你找不出半点差错。

如果是这样，他也放心了。再说有鲁应俊，他还有什么不放心的。申明理再一次不知怎么感谢，不知该说什么。只能简单地说谢谢。然后小心翼翼了最后试探说，明天我就到您办公室领表填写？

鲁应俊毫不含糊了说，明天早点去，去了先找我，我给你安排。

申明理和朱雪梅走后，鲁应俊觉得还有一件事得办。人事处长不久就要博士后出站回来，如果原回到人事处，他这两年的工作就算白主持了。他曾经向书记校长提过这件事，而且明确提出如果处长博士后回来，就给他或者他换个岗位。两位领导都说可以考虑，但考虑是考虑，怎么考虑就关系到他的命运和未来。人事处长是个众人瞩目的位置，竞争也将是相当地激烈，如果和领导没有点特殊关系，从副处长升为正处长，总要过渡一下，官场上称为慢半级。比如他，人事处副处长算实权副处，如果升为正处，一般不会再给个实权正处，而是过渡一下，给一个次要的非实权的正处，像环卫处长教研处长院系总支书记等。直接由实权副处转为实权正处，那就得点特殊的原因。他算过，如果今年能当上人事处长，按他现在的年龄，按他的能力，他的前途就不可限量。他现在已经读在职博士，明年就能拿到博士学位，然后再到有博士点的专业挂个博士生导师。想想看，博士、教授、博士生导师，四十多岁的人就有这么多的金字招牌，当个副校长

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