王致远在周景辞这里碰了个钉子，那些平日里跟着他一起“作威作福”、整天跟老板斗争的初级程序员们便见风使舵地夹起尾巴。

毕竟，景云财经给出的薪资待遇的确是极有竞争力的，他们从来都没真的想过要离开。

如今王致远讨了个不痛快，他的小兵们自然要与他划清界限，也算是“树倒猢狲散”了。

周景辞觉得自己胸前的一口浊气终于吐了出来，整个人都神清气爽。

不过，周景辞和李雲要面对的麻烦也不小。

王致远提出离职后，技术部可谓群龙无首，必须尽快找到一个人接手王致远的工作。

周景辞和李雲立马发布了新的招聘信息。

如今景云财经已经小有名气，不过多时，就收到了几封邮件。

李雲几经挑选，转了三个人的简历给周景辞看。

周景辞粗略地浏览了一番，最后却谁都没瞧上。

应聘者中倒是不乏高学历的人，个个都一腔热血，要跟着他们一起搞事业，可履历却平平，工作经验较王致远相比，到底差了一大截。

永远有公司招不到合适的员工，也永远有员工找不到合适的工作，甲方乙方都在寻寻觅觅，却很难匹配。

李雲在招聘网站上扒拉了一整个下午，最后仍是一无所得。

不过，好在他们还有一个月的时间，王致远总要交接工作，倒也不急于一日两日。

一连几天，周景辞和李雲一起看了几百份的简历，打了无数个电话，见了好多的人，不是周景辞瞧不上人家，就是人家嫌弃景云财经是个小作坊，到最后，也没寻着个靠谱的。

两个人都为了招人的事情疲惫不堪，直到一个晚上，李雲突然传来一份pdf，紧接着，又发来几串儿语音，说这个人条件很好，态度也诚恳，估计能成。

周景辞连忙打开这份简历，只匆匆扫了几眼，就觉得，这是他想要的人。

应聘者叫齐誉，无论是学历还是经验，齐誉都远远超出了周景辞的预期。

看着这份完美的简历，周景辞甚至怀疑自己这个小公司能否满足人家的要求。

他连忙让李雲给齐誉回了封邮件，约好时间亲自见一面才好。

大佬回复的很快，说明天就有时间，到时候详谈。

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