emsp;知识就是力量，知识改变命运！在体力不能胜任的情况下，唯有通过知识的力量，来改变这一切。

其实丁乙一个上午的工作，也是给了他观察工坊运作，熟悉工作环境的机会。说穿了，这个位于前门的‘许记’只是一个很初级的工坊。整个工坊的劳作还是那种一个师父带几个徒弟，最基本的生产模式。

以‘许记’为例。许管事许荣发，只是一名店长的角色，总揽采购，出货，财务，负责全局。多多那位脾气暴躁的侏儒负责生产的进度，和人员的安排，当然他也是这家傀儡店的总设计师，最后工坊的核心技术阵盘制作也是由他完成制造。在他之下则是阵法师吕世基和机关师贾石原，他们主要构建傀儡的阵法和机括。再下面就是五六名大工，他们是一些熟练的技术工人。最后就是小工，童工了，这一群人才是许记的主体，人数最多。他们和大工之间虽然表面上有着师徒之名，但实际上并没有严格的隶属关系，可以被那些大工随意使唤。

许记是以生产中小型的矿山挖矿傀儡为主，当然也生产一些各式的玩偶，人偶。

可以说它的整个管理和制作程序还是杂乱无章和混乱的。整个生产过程乱哄哄的，按照生产的先后顺序，一涌而上，很多小工，童工人无所适从，只是机械的听从各个大工的胡乱调度，随便支配。每个大工都想尽量多的拥有可以支配的人手，各个大工之间在人力分配上往往相互角力，工坊像一个嘈杂的大市场。而且各个大工的水平在不同的工序上也都参差不齐，还经常有相互推诿责任，返工的现象时有发生……

丁乙当然没有学过管理，不过阅读过上百种各种书籍（主要以修真方面为主），又观看过数十部幻碟。这对于丁乙来说虽然难度有点大，不过抽丝剥茧，理顺这个初级工坊的生产次序，并把它一一矫正，还是可行的。

丁乙把从书上看到的关于修真的‘术’，‘法’，‘阵’知识转换成管理模式，又把历史书上看到的关于国父在帝国初创时期以少胜多的军事管理方法，拿来佐证自己的想法，觉得应该问题不大，这才向门店走去。

许荣发正在睡午觉，吃过饭后正困的紧，刚刚眯着就被这个上午刚来的小鬼吵醒，许荣发很是火大。盯着吵醒他的店员，“什么事？”“我也不知道，那个早上刚来的小鬼，说有十分要紧的是要告诉你，我问他，他不肯告诉我到底什么事。我看他说的好像煞有其事，就……”店员连忙回道。

“一个小鬼能有什么事，你莫不是给那个小子给骗了。”许荣发刚想再躺下，又立起身来。“让那个小鬼进来。”许荣发向店员说道。

“许管事，我叫丁乙，是今天才刚刚到您店里打工的，”丁乙看见许荣发那明显不好的气色，连忙说道。

“嗯，我知道，你是丁家的小子，说吧，什么事？”许荣发问道。

“我发现工坊的作业格局，可以变动一下，我初步估计如果按照我的设计，整个工坊的效率最少可以提高两成。”丁乙组织了一下语言。