sp;在台下欢呼的时候，台上则迅速进行着重新摆台，等到台下安静下来时，台上已经变成了签约模式。

什么意思？不会有猫腻吧？职工们头脑冷静多了，开始狐疑起来。

也难怪职工们怀疑，什么时候让普通工人参加签约仪式了？

“等等，这就签呀，我们还有好多事没弄明白呢。”说话者还是先前发声敦实男子。

“大家不必担心，其实本就准备在正式签约前向大家宣读合同主要条款的，现在你们可以提出来，也检验一下我们的合同是否考虑全面。”罗程给出了回应。

“我们这些人怎么办？”

“之前保障金给不给？”

“够不够还债？”

“余下的钱怎么处置？”

“……”

人们七嘴八舌着，所提问题也达到了十多条。

“我来宣读吧，大家看看是否回答了你们的问题。”

王自达做过说明后，拿起纸张文档宣读起来：

“一、乙方全资收购甲方包括土地、厂房、设施、设备、产品、原材料、低值易耗品在内但又不仅限于此的所有资产。”

“二、原则上对现有职工全部留用，但需考核上岗、定岗……”

“三、乙方负责缴纳甲方待退休人员应缴保险，直到办理退休为止。”

“四、银行贷款……”

“五、设立专门帐户……”

“六、……”

人家比咱们还考虑的全面呢，咱们还有什么可说的？

听着王自达一连宣读了十二条，好多人都暗暗点头，不再言声。

不过一个瘦职工再次提了疑问：“什么叫原则上全部留用？还说什么考核？”

“这个问题我来回答吧。”首冠大通集团人资部副理接了话头，“相信大家当初入职大世纪化工时也是考核上岗的，所以这是惯例；而且新公司产品与原公司产品完全不同，生产工艺和技术也不同，如果考核不达标便无法满足生产要求，自然不能上岗。”

“也正是考虑到产品与生产工艺的差别，公司决定即日起便分批对大家培训，根据掌握技术水平