理。

“你好，张哥。”小赵像是个刚毕业没多久的大学生，脸上洋溢着十分阳光的笑容，颇具亲和力。

“嗯。”张天流只是点点头，继续看计划书。

没多久他就看出来很多问题，眉头越来越皱，忍不住从公文包里拿出笔，开始把问题一一标注好。

突然就被晾着的小赵有些尴尬，走也不是，留也不是。

王汉涵倒是人精，拍拍小赵肩膀让他回去，自己也一声不吭的往办公室走去。

结果，又是没走几步，张天流声音来了：“王经理，过来一下。”

到底谁是经理啊？

你总监吧你？

有那个主管对经理呼来喝去的呢？

奇怪的事，王汉涵居然不生气，笑呵呵的走过去问：“张先生请讲。”

“我大致看了一下，这个计划是人事出的，还是咱们这边出的？问题很大啊，季度考核这种事难道不是应该的吗？以前没有过吗？还是一直有，只是觉得效果不行，于是加了些乱七八糟的东西，不是我自以为是，就事论事的讲，没用，反而有副作用，琐碎的考核提高不了员工成绩，有的只是抵触和厌恶，因为考不好或干脆不考，将面临淘汰，考了，浪费大量的工作时间甚至私人时间，换谁也不能接受？再说奖励的两个方案，一，每个部门才一人，部门人少没什么，人多的呢，如销售部，几百人里一个拿奖金，开玩笑不是，二，倒是不错，按成绩说话，考得好都有奖励，但这也有个问题，如花费十天的复习与准备，考取优异成绩，获取千元奖金，看似合理，不多不少，也有干劲，但你不觉得很理想化吗？人怎么可能一样，如小赵花掉十天，而您上了年纪，迟钝点花掉二十天，我只用一天，明白我的意思吗？”

王汉涵摇头。

他都已经懵了。

不是他不明白什么意思，而是明白了，但不知道怎么答复！

再说，我才三十六，不算多大吧，小赵都不如吗？

还有你，能要点脸吗？

别以为我不知道你什么来历，海龟嘛，但海龟也有级别，你啊，只能算中流，国外的普通大学毕业而已，比你出色的多得是，傲什么？你说你傲什么？

张天流似乎真把他当作没听懂，略显不耐道：“明着公平，实则是极为偏心的区别对待，这种方案就是搞分裂，要递交上去，不论是人事还是行政的老总不得把我臭骂一顿啊。”

王汉涵不住又心道：“这方案是从上面下来的，懂吗，上面，你现在等于是把上面臭骂一顿了！”

心中虽然百般不爽，王汉涵却只能赔笑道：“那您觉得呢？”

“省去不必要的繁琐考核，专攻绩效考核，成绩与薪资挂钩，如除底薪外按