严向礼进入自己办公室前,吩咐助理任何人来都不见,然后大门一关,就在里面酝酿新方案。
其实这些都可以找别人做,特别是精力充沛的年轻人。
只是很多方案到了他这里都会被他挑出一大堆毛病,修修改改费时不说,他也没有多少精力一遍遍的找毛病,不如就自己写。
“新带老也罢,无非是解决老员工思想固化的问题,这递增式提成,亏他想得出来。”严向礼冷笑。
凡是要符合实际,是否适合应天,没有比严向礼清楚。
递增式不是不可行,应天集团上上下下,分分子子,几千张口,1%都会是个不菲数目,何况一年就递增到20%,当然,他可以修改,也可以设个封顶,如不超过50%,为防止员工到达50%而怠慢,适当的提一提基础工资,同样享有增幅待遇。
但是,这对老员工而言,也是残酷的!
再如何的新带老,也带不出几个他来。
他能与时俱进,是他有不服输的性格,已经坚韧不拔的进取心。
不是人人都如他这般,很多老员工更喜欢安逸的工作与生活,突然让他们提速,他们即使跑断腿都跟不上年轻人!
严向礼确实希望丢掉公司的无用包袱,特别是那些毒瘤!
但被他视作毒瘤的人,绝非多数老员工,而是个别,特别是靠着关系进来,简简单单就混入中高层里的废物!
这些人中,有甚者不仅无法给公司提供价值,反而不停吸食公司的血液,贪污受贿,丑陋不堪!网首发
严向礼做的这一切,就是想在退休前,将这些毒瘤统统清除出去,让他挚爱的应天走得更远,更稳健!
严向礼很用心,他反复斟酌,酝酿再酝酿,写了涂,删了改,公司下班了,助理都走了,他办公室的门依旧没开,中午和晚餐是一顿没吃,直到凌晨十二点,他的方案才终于出来。
拿着打印好的方案,严向礼打量着,不住狂笑起来。
翌日。
张天流进入办公室,来到自己的桌前时不由一愣。
空荡荡的桌上,摆着个显眼的文件袋。
放下公文包,接上笔记本,在开机的时候,张天流才打开文件袋,看完计划书,不由笑了。
虽不知是谁写的,但明显是怄上气了啊!
“加班工资很多吗?”张天流笑了笑,提笔就在计划书上写了个大红叉!
要命啊!
真是要了亲命啊!
王汉涵看到张天流递交的计划书,那刺目的大红叉让他崩溃了!
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