msp;性格评价：该员工性格相对坚韧，内敛，不喜欢与人交流，不喜欢团队合作。容易给他人造成负面影响。自尊心较强，请尽量维护。

能力评价：有很弱的应酬能力，有较弱的组织能力，有一般的保护他人的能力，有较强的规划能力，有强大的格斗能力。没有人脉关系，可适当安排与安保，助理有关的工作。

潜力评价：在格斗方面有极强的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。

总体评价：一个单方面无比突出的员工，用好了她会成为你的助力，但不要奢望她有多么高的成绩。

综合评价：1星。

打印过多份简历，苏洋终于见到了高于【较强】这个等级的评价，原来【较强】上面还有【强大】和【极强】啊。

不过他一直以为潘招娣可能是一个很牛的人才，但是现在看来，确实就像【打印机】评价的，这是一个单方面无比突出的专一领域的员工。

而且这个单方面的突出还是与管理，组织没有关系的领域。

在公司的发展当中，方方面面的人才当然重要，但是最重要的其实还是管理方面的人才。他们是公司的基石，可以让公司顺畅的成长和扩大。

而像单方面的突出人才，其实更重要，因为他们是公司的核心竞争力！只是...像潘招娣这种突出“错”方面的人才，就不算了。

如果潘招娣的强大能力是什么生物技术，人工智能技术，编程技术等等，那估计苏洋会把她捧到手里当宝贝。

而像潘招娣这种格斗方面的强大能力，其实对于公司来讲，作用不大。

所以她被评价为1星，一点都不出奇。

从这，也能看出小包子李子璇的能力有多么突出。

苏洋怀疑，就算是bat的高层人员估计也就三星左右，那些职业经理人，估计能有四星？

五星的话，两位马总？或者一些大型互联网公司的创始人？

毕竟这个星级是按照能力和潜力评定的，而不是成就。

在现实中，有太多的事其实是被运气，时机给影响的。

苏洋比较认同的一直是：时势造英雄，而英雄又反过来影响时势。

所以企业发展的高度不一定代表了能力的差距。

想着这些，苏洋把潘招娣的这份简历放到自己之前的打出来的十几份简历当中，然后他