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“好的，老板”

竹下三野九十度鞠躬后，退出办公室。

“怎么了？”

“你是觉得我不应该把这事交给他吗？”

“那倒不是”薛雨菲闻言，摇头道：“竹下平日里做事倒是挺负责的，安排下去的事情都能按时完成，就是有时候太苛刻了，喜欢把岛国公司那套管理制度带过来。”

“呵呵”杨辰闻言笑了笑，开口道：“就是因为这样我才让他负责这件事，别忘了那些人每个月需要花多少钱养活，高新技术不比其他产业，岛国的狼性文化用在这上面刚刚好。”

狼，团结的动物。

狼性，它通常被认为是一种团队精神。

强调创新，顽强拼搏的精神。

自然界优胜劣汰，用在人身上，可以优化集体的危机意识。

后世很多互联网公司，科技公司都喜欢大搞狼性文化，因为它们所涉及到的技术问题实在太多，而且源源不断，永无止境，有时候一个技术问题，需要大家在逆境中，一个又一个的突破难关。

而我们经常说，岛国白眼狼，而它们的教育，也带有狼性文化，这样的人如果不利用，岂不是白瞎了。

薛雨菲不理解，杨辰也没必要多解释。

反正他已经把芯片研究独立出去了，到时候该怎么弄，竹下三野那个岛国人，相信不需要他多说什么，自己就能领悟。

咚咚——

“进来”

“老板，你找我？”

一名身材高大的白人走了进来。

“科斯特，最近还习惯吗？”

科斯特微笑道：“还行，香江比我想象中要热闹、繁华，尤其是在饮食方面没有任何问题，相信要不了多久，我就能跟艾克他们适应这里的生活了。”

“那就好”杨辰点了点头。

香江不说别的，中西文化几十年结合，不管从饮食习惯，生活习惯，以及环境，任何一个欧美人到了这里，大部分都能够很快适应下来。

再加上香江作为亚洲的金融中心，一座国际大都市该有的一切它都有，这也是杨辰能够留下很多人才的根本原因，钱是一方面，生活环境又