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可后期的组装，这可是需要大量的技术工人的。

而这些工人，和传统意义上在流水线上工作的普工可不一样。

这些工人，首先你要保证高学历，而且还得是机电专业，这样才好培养。

让这些人在一线先磨炼几年，然后在分流，愿意在一线继续干的，就留在一线。

不愿意干的就可以淘汰了。

而有天赋的，则可以提拔到设计师的领域，在继续深造。

而且你还别小瞧了在一线的工人，正因为他们在一线干的时间久了，和这些机床接触的多了。

所以很多实用性发明专利，其实都是一线工人研发出来的。

因为在一线时间久，他们最了解工人工作是面临的痛点。

抓住痛点，解决问题，就是一种最好的科学创新。

而这种创新，日本人搞得是最多的。

而这次的星火科技也打算这样来培养人才，所以从新工厂筹建开始，他们就从滨城理工的机电专业开始招人了。

不光是滨城理工，省城的，还有隔壁省的几所重点工科大学，都是他们招募的主要目标。

至于说京城和魔都那些一线城市的重点大学，他们倒是没有去招人。

原因很简单，就是怕招不来啊！

星火科技这时候在圈里的名气不大，一家籍籍无名的初创企业。

你去找大学生去当一线工人，你说谁愿意去干啊？

本地和隔壁省的大学生，可能因为离家近，还愿意来做一做。

你上京城或者魔都那边的重点工科大学，人家的学生可是基本都早早就把人生规划好了的。

大部分都会在毕业之后，选择出国的……

留在国内的基本屈指可数！

就算有留下来的，人家校招的时候，也会首选国内那些知名的大公司。

对于星火科技，哪怕你薪水给的在高，人家也不愿意来。

为啥？

原因很简单，就是因为你公司名气小，人家怕你平台小，不稳定。

干了每两年最后在倒闭喽！

而且你一家滨城的公司，名气不大，给出的工资却不低，人家不得寻思寻思，这特么的是不是骗子？

万一去了之后，不给你兑现承诺的工资可咋办？

要知道校招对很多大学