是公司的后勤大总管。

很多杂七杂八的事情，都需要这个部门来协调，而且也是最容易招惹是非的部门，所以这个部门一定要齐心，肖锋可不希望有人在这个部门里搞事情。

所以公司这三个核心部门，是绝对不允许那些关系户进入的，事实上很多公司老板，招来关系户之后，都喜欢丢进人事部，其实这是最不对的。

因为这些关系户能够在这里接触到很多有用的信息，比如公司内部人员工资，各种业务等等，所以肖锋是绝对不会让那些人在这个部门的。

搞笑的，还有人给他打招呼，希望他家的孩子能进财务部学习锻炼？

尼玛的，能让你家孩子进来就不错了，还想进公司最核心的财务部？

这公司可是老子开的，不是你家开的！

因为这些员工是不得不招进来的，所以肖锋对他们自然也不会太关照，现在的名厨制造可不是一般的企业。

如果只是普通的地方企业，他还不敢这么拿大，毕竟这些孩子有一些，出身的关系还是他也比较忌惮的。

可现在名厨制造已经是国际型企业了，而且有阳光烧烫伤医院还和军方搭上了线，所以他对这些关系户，可不会那么客气。

全部发配到公关部，市场部，和策划部，至于核心的财务部，和生产研发中心，这样的地方，他们是想都别想。

当然这几个部门，其实也是非常能锻炼人的地方，如果那些人要是真的有能力，那么很快就会在这几个部门脱颖而出。

公关部自然不用说，就是维护和各地有关机构，以及新闻媒体的关系的，所以那些关系户就非常适合待在这个地方。

当然如果做得好，那自然可以论功行赏，如果做不好嘛，呵呵，那就打入冷宫，一直坐板凳到退休吧！

至于市场部那更不必说，这是最锻炼人的地方，就看你能不能吃苦了，没学历不要紧，只要你能吃苦，能够坚持一周几天全国各地到处飞，干各种脏活累活，那你肯定有机会。

至于策划部，那就更不用说了，跟着夏洪涛一起，可是要在前面冲锋陷阵的，公司的各种活动，都需要这些人开动脑筋来策划。

在肖锋看来，把这些关系户，安插到这三个部门，才算人尽其用。

这些个部门，可不养闲人，你想混日子，那是不可能的，反正对这些关系户，肖锋的想法就是不可能让他们舒服。

想要舒舒服服的在名厨集团里赚钱，那是不可能的，集团可不养懒人。

只要你有能力，公司自然是不吝提拔奖励，升职加薪那是妥妥的，可是如果你以为进了公司，就可以靠关系混日子，呵呵，做梦！

这样的人对于正处于上升期的名厨集团而言，那是绝对不允许存在的，现在公司最重要的