确实在二线城市发展，可能会面临一些问题。

比如办事效率方面，可能会不如一线城市。

而且某些方面操作，也可能不那么透明。

但肖锋的企业，和那些刚起步的小企业不一样。

首先他有自己的绝对技术护城河，所以他不怕来自同行的竞争。

正因如此，他才能迅速在行业内脱颖而出，然后赚取大量的资金。

有了这些资金，他就不用接触那些外来的投资。

他可以用这些钱，潜心来发展自己的企业，不用理会投资方的干扰。

这样就会把那些满脑子只有赚钱思维的投资方，完全隔离与企业之外。

按照自己的想法和节奏来发展企业。

而且在滨城，他还能吸收一些‘社会人员’，来壮大企业的根系。

正是这些‘社会人员’又能避免，他免遭外界的压力。

这也是小城市，重人情世故好的一面，牵扯和制衡的因素比较多。

不像大城市，几年一届过江龙，每次换人都要重新打交道。

每次到期前后，都免不了有人要过来打秋风。

他就是个做生意的，真的不想参与那些与企业运营无关的事情。

而且因为他的企业有技术护城河，他也不需要想其他企业那样，发展需要借助‘外力’。

另外说起人才的问题，肖锋很认可任总的一句话。

只要你钱给的到位，不是人才，都能变成人才。

为什么小城市的人才愿意往一线城市跑？

因为工作机会少！

可如果你的企业，成为本地的金字招牌，你看看对本地的人才有没有吸引力？

光是滨城那几所大学毕业的学生，现在就业首选，都是去名厨集团，要么就是去第九实验室。

而肖锋也会从其中选拔一些优秀的，送往卡拉帕格群岛深造。

另外还有一些学生，愿意围绕这么两家企业，自己创业。

甚至现在因为企业名声在外，有不少一线一等院校毕业的学生，都愿意来滨城他们企业里工作。

这就说明，其实企业想要吸引人才，其实和留在一线城市没多大区别。

完全是看你企业自身发展情况。

只要你发展的好，给的工资和福利待遇好，哪怕你公司开到塔克拉玛干大沙

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