里。

这远比那些在迷茫中摸索的企业，要强得多，会避免很多的风险。

而也正是因为尼康和佳能的堕落，就给了肖锋挖墙脚的机会。

要知道以前，想要从尼康和佳能这样的企业，挖那些技术专家过来，那可是相当困难的。

因为首先日本企业，就有终身雇佣制的习惯。

其次就是这些技术专家，或多或少都不太看得起华国企业，也不愿意帮助华国企业。

就算愿意加盟华国企业，恐怕也要给他们高出现在几倍的薪水才行。

即便是这样，也不敢保证能一定可以挖到人。

可是现在情况不一样了，本来尼康和佳能的日子就不好过。

在加上大流行病，又重创了日本经济，现在日本的企业，除了丰田本田这样的标杆企业。

还有那些维系国计民生，比如食品，医药类的企业。

其他的企业，都已经开始想方设法的裁员了。

就比如尼康，他们就已经开始变着法的裁员了。

而首选动刀对象，就是那些在企业年资超过二十年的老员工。

因为日本人非常讲究论资排辈，所以一家企业里，年资越久的员工，往往薪资也就越高。

而且这样的员工，还意味着企业要付给他超高的养老金。

所以企业在开掉这些员工的时候，都会想方设法的逼迫员工自己辞职，而并不是会主动辞退。

因为如果辞退，那么到时候养老金还要给，而且还要给一笔很丰厚的赔偿金。

可是如果是主动辞职，那就不一样了。

所以企业往往想着该怎么逼这员工辞职。

而在日本企业文化里，想要逼一名老员工离职，办法就非常简单。

那就是把他的后辈提拔成为这名老员工的上级。

而当那些原本被老员工们欺压的年轻人，一旦成了上级，自然就会报复出气。

而聪明的老员工，一般看到这样的情况，就会主动选择辞职了。

正因为尼康和佳能的这一系列举动，也就让福源慎太郎有了上下其手的机会。

这家伙雇佣的挖角团队，很轻易就从尼康和佳能挖到了一只二百多人的团队、。

并且在第一时间，就把这个团队派驻到了滨城。

而这些人有正是星火科技目前最急需的人才。