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“可是大家对于老大为什么这样设计，有很多步骤都是不理解的。”

“而且大家在实际操作过程中，也会发现老大有很多步骤设计的不合理，导致耗材浪费，或者时间浪费，甚至最终会导致实验失败，拿不到自己想要的结果的。”

“可因为老大的权威属性，没多少人敢去和老大反应。”

“就算有人和老大反应了，可是到头来出了成果，成绩却都算在老大的头上，而提出宝贵意见的人却并没得到重视。”

“这样的事情，在我们那时候真可以说比比皆是。”

“后来时间长了，大家的激情也就都淡了，也就没人在会提意见了，只要根据老大设计的方案做就行了。至于最后到底能不能出成果，大家也都并不关心了。”

“这就是我认为咱们科研领域的一大弊病，而肖总你这个想法就非常不错。”

“打破科研组里的威权，打破上下级的阶层，让大家畅所欲言，然后由OA记录所有人提出的建议。”

“这样一来就算出了成果，也都是课题组大家所有人的。”

“这样一来即增加了大家的参与度，也可以在这个过程中，发现人才。”

“而且这样做后，只要奖惩机制到位，肯定能把大家的工作热情给调度起来。”

何小君早年也在科研一线干过很长时间，所以对于那个领域的弊病，他是一清二楚。

说实话国内科研领域真的有很多可题，而其中很多严重的可题，都制约着国内科学技术的进步。

很多真正有能力的人没办法上位，甚至被埋没，这绝对是一种巨大的浪费。

以前他面对这样不公翻情况是无能为力，而且发生在别的地方，他也管不了。

可是现在第九实验室，他就绝对不允许这样的情况发生。

而肖锋提出的这个想法就给他提供了一个很好的思路。

一天半的时间，让大家聚在一起想办法，头脑风暴，各抒己见。

而在这个过程中，那些新加入的年轻血液，很有可能就会迸发出前所未有的活力，很很多天马行空的大胆想法。

而这些创意和活力，就是正是一个研发部门所最需要的。

大家怕的不是你的脑洞开的大，而是怕你没想法！

而说不定就是某个人开出来的脑洞，就会给整个项目带来突飞猛进的突破。

如果是以往，这样的功劳，很有可能就会被项目组的老大给宓下了。

这情况在国内，是十有八九经常发生的事。

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