所以关振海，对于肖锋打算搞一个投资基金，并且鼓励高官们都入股的行为真的是非常赞赏的。

肖锋其实也是早就有带着手下这些人发财的意思。

其实企业做到今天这般地步，就说他的名厨集团，和第九实验室，已经是功成名就。

每年能够赚取的利润，都是数以千亿规模的，如果把‘隐形成本’刨出去，光是这两家企业每年给他带来的净利润都已经超过万亿了。

而对肖锋而言，到了这个时候，钱就已经是数字了。

而他的这些手下，虽然每年也赚不少，从几百上千万，到上亿的都有。

可这些人难道不知道他作为大老板赚多少钱吗？

想想看大老板，每年赚数千亿，而自己也就分个几千万，或者再多一点，就算能赚上亿。

可和肖锋摆明面上赚得几千亿比起来，他们这点钱算多吗？

也许最开始的时候，这些高管，因为肖锋带着他们发家致富，还会心存感激。

可是当生意越做越大的时候，这些人恐怕就难免会生出二心了。

你还真别怀疑，在国内为什么没流行了起来这职业经理人的概念，就是因为人们控制不住心中的贪念。

那有人会说，那为什么欧美的职业经理人能够做得好。

那是因为一方面，他们国内的法律比较成熟，职业经理人也不敢太过分。

另外一方面，也是因为国外的大公司一般都是上市公司。

即便公司每年赚取很多钱，也都是股东们的钱，每年股东们会分钱。

而且这帮老外对于能帮他们赚钱的CEO们也非常舍得，愿意让股东分享他们的钱。

就比如当年通用电气的管理大神，杰克。韦尔奇。

最开始也不过就是个职业打工人，再到后来就做成了打工皇帝，而再到后来就做成了公司的股东。

说起杰克。韦尔奇可能很多人不知道，那就再说两个更容易能让人了解的。

比如英超的两家超级豪门曼联和阿森纳，他们两家的功勋主教练，弗格森和温格，就是两个典型的例子。

他们最早都是打工者，可是后来因为带队成绩出色，把原本平平无奇的两家俱乐部，带成了英超豪门，甚至是世界级的豪门。

而俱乐部的老板们为了奖励，这两位功勋教练对俱乐部的贡献，就分给了他们股份，让他们也都成了俱乐部的股东。

这就是打工打得好，就能成为老板的典型励志经历。

而在肖锋这里，这样的经历，显然是不可能成立的。<

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