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最近一年多来，关振海也是频繁接到邀请，参加了国内大大小小各种经济论坛不知道多少次了。

他的社会影响力，甚至已经有点要和何小君并驾齐驱的地步了。

而和何小君理工直男架势不一样的是，他是个社会老油条。

以前在三甲医院厮混过职场，后来还在私营医院当过管理者，所以他为人处世的方法更加油滑，也更加的讨人喜欢。

正因为如此，他在商界是交了很多的朋友，也非常受欢迎。

而且最近两年来，阳光医院在他的领导下，可以说是稳扎稳打，逐步走上了正轨。

每一步的基础都夯的非常结实，原本肖锋就是打算今年年底，调整他的薪资，或者分红的。

可是想了想，还是这个时候，让他参加这个劝业基金项目更加合适。

因为说实话，关振海现在的薪资，就已经是阳光医院体系里最高的了。

甚至在名厨集团，他都是仅次于肖锋和卡佳的存在。

搞快餐的周静，小林他们几个老臣子，现在赚得都没有关振海多。

如果在让给他提高薪水，那就很有可能会打破名厨集团内部的薪资平衡。

而且就算阳光医院里面，恐怕也会有很多技术高超的专家医生，会心生不满。

如果到了那样，那很有可能就要全集团都调整薪资了。

虽然名厨集团也能承受得起，但肖锋却不想那样做。

如果那样做了，会让公司背上更加沉重的运营成本，现在企业经营的好，自然是无可厚非。

可万一哪天公司遇到困境的时候怎么办，给员工们降工资吗？

那是根本不可能的，到了那个时候，就换成他一个老板，给收下这些员工打工了，那就是本末倒置了。

所以肖锋宁可让他们参加这个劝业基金的项目，也不会轻易打破公司内部的薪资平衡结构的。

“这个劝业基金真的不错啊老板，我们其实真的应该大力扶持国内那些有创意有想法的年轻人。”

“最近几年，医院这边每年都会巨型校招，国内有那么几个名校，我有时候也会关注一下。”

“咱们公司的HR主管，每年都会亲自去那些院校里拜访的，咱们可不光是招聘那些刚毕业的年轻学生。”

“主要针对的，还有院校里那些硕士，博士。你还别说，很多硕士和博士都是非常有想法的，而且他们的创意，我也觉得非常好。”

“只可惜，咱们是医院，更多注重的是一线的工作。而且咱们现在医院还没有专门的科研团队，要不然我真的很想把他们

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