1376 留住元气

按理来说第九实验室只要把工作外包出去就可以了。

至于那些外包公司怎么做,怎么要求员工,他们管不着。

只要这家外包公司,能够按时按点,把他们要求的工作任务,完成并且把数据提交回来,就可以了。

可是作为一家大企业,尤其是一家有志向要成为国内药企行业一哥的企业,爱惜羽毛这个词他们还是知道的。

他们不但自己不压榨员工,甚至就连他们的外包企业压榨员工,这也不太行。

因为他们给出去的外包价格,一般都很公道。

可以说给这些外包企业,至少留出了百分之三十的利润空间。

如果外包企业只使用同一批员工,并且疯狂压榨员工,让员工去加班的话,这在第九实验室看来,就有点太说不过去了。

这样竭泽而渔,不把员工当人的企业,第九实验室是不可能和他有下次合作了。

因为在他们看来,这样的老板根本就和那些血汗工厂的老板没什么区别。

要知道他公司里的实验员,可并不是那些工厂流水线上的员工。

这些实验员,也是接受过大学教育的基础科研人员。

他们学的是生化环材方面的专业,可能就是因为上的不是名牌大学,不是985,211,所以不能进入大牌知名企业,只能进入这种小公司。

但这并不意味着,这些人里面就不会出人才。

你要给他们合适的环境,这些人里面说不定就有百分之十,能够成长起来。

而到那个时候,第九实验室还打算对这些人进行社招,完成人才收割呢。

可你这老板,这时候就把这些人全都当驴一样的用,要不了几年就把这些人全都用废了。

灵气尽失,要不了几年功夫,就成了流水线上拧螺丝的工人,只会机械的按照要求完成实验,一点没有自己的想法和创意,这哪能行?

事实上这也是很多国内企业的通病,逮到一个员工,就把人往死里用。

这在肖锋看来就非常不可取,而对于何小君这名第九实验室的当下掌舵人看来,这样做那简直就是犯罪。

所以虽然他们外包的项目,也是要求外包企业能够做到二十四小时不间断的工作。

但他们对外包企业的要求就是,绝对不允许公司要求员工无限制的996.

最好的解决办法,就是三班倒,让这些外包公司多雇佣一些员工,来完成实验和数据收集。

要知道这要求,对于这些外包公司而言可并不过分。

因为第九实

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