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至于公司总部的这两千多人，其实很多人都懂得。

大部分都是关系户，毕竟公司做到这般地步，没有一些关系户安排进来，那是不可能的。

都是这位惹不得，那个必须的办的LD的子女，或者亲戚。

甚至有不少还是从京城和魔都过来的，你说这样的关系，肖锋哪能拒绝？

只能安排到总部，给个工资高，还相对清闲的岗位。

而这些部门，有的是外宣的，有的是策划的，有的是人事部的，反正各种部门都安插了一些。

总部这边，唯一真正有战斗力的，其实也就是五百多人的法务部了。

剩下的还有五百人，是各种领导手下真正干活的文职人员。

另外一千多，那就是必须养起来的大爷。

虽然这些人也能干活，但说实话，真的没办法给他们委以重任。

要不然，要么这帮人就能把活给你干砸了，要么就是给你拖拖拉拉，而且给这些人当领导，那才叫一个气。

干啥啥不行，指挥也指挥不动，还不能说不能训，开除更是不可能的。

所以只能当大爷一样供起来。

说实话，肖锋也是没办法。

毕竟这些人都各有来头，实在是得罪不得。

但不养还不行，只能就这么供着。

还好，现在集团家大业大，对这些人也是养得起。

无非就是一年几千万的工资奖金而已，肖锋也并不在乎。

毕竟这些人在公司里，也并不是一无是处。

一旦有和政府部门打交道的地方，就还是需要这些人出来对接的。

而且这些人里面也是又人员流动的，毕竟他们家的长辈也不可能永远在位上。

一旦有流动，那么这些人的地位，在公司也会随之升迁，或者被下放到实地需要干活的部门。

反正这里面，如何调和，那就是一门艺术。

至于公司最近几年，也涌现出了不少人才，都是从一线提拔起来的人才。

而现在公司面临最大的问题，就是如何公司组织架构怎么处理的问题。

名厨集团的布局，和第九实验室是不一样的。

第九实验室是一个科创型企业，玩的也是当今最顶级，最流行的行业。

所以那个行业内部，人心浮躁，公司不想上市的话，想要留住人才，那就必须要

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