，陆以轩颇为无奈地摇了摇头。

很快，一辆奥迪A4停在陆以轩面前，车上的林崇戴着一副大墨镜，看上去简直不要太帅气。

陆以轩入职的同时，林崇也在天盛地产挂了个安保部副经理的名头。他这个副经理虽然有自己独立的办公室，但却没有任何工作任务，是正了八经的“白领”。

林崇的入职相当低调，几乎没有几个人知道。明眼人都能猜到他的身份，也不会四处乱说。

陆以轩坐上副驾驶，没好气道：“你这保镖怎么当的，不知道要给老板开车门吗？”

林崇语气淡淡道：“我是保镖，不是司机。”

陆以轩咬牙道：“你是全职保镖、兼职司机！不对，就目前的情况来说，你是全职司机、兼职保镖！”

“你没说过。”

“……”

“你只付了保镖的工资，没有付司机的工资。”

“……”

如果可能，陆以轩真的很想和林崇痛痛快快地打一架。

陆以轩语气无力道：“开车吧，崇哥。你可真是我哥……”

“咱俩同岁，你生日比我大。”

“闭嘴！开车！”

林崇果然闭了嘴，麻利地发动了车子。

陆以轩却是完全没有意识到，林崇明明是个孤儿，他是怎么知道自己生日的？

……

回到江畔花园，陆以轩在书房里翻看着叶娴给他准备的专业书，都是以后在人力资源部工作能用得上的。

绩效考核工作对每家公司来说都是个大难题。目前来说，考核标准难以准量化、缺乏有效的考核方式、领导滥用考核权力、员工消极对待考核体系……等等，都是很常见的问题。

很多企业盲目引入绩效考核体系，反倒加重了人力资源部的工作负担，增加了不必要的行政支出，同时对公司的运转效率造成了负影响。

当然，对于天盛地产这样员工多达数千人的大型公司来说，引入绩效考核体系是十分必要的。

但是从资料上来看，这些年，天盛地产的绩效考核体系并没有发挥出应有的作用。虽然造成的负影响有限，但那是因为公司比较强势，员工无力抗争，被迫认可了这套体系。<