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其二，天盛地产虽然有着这样那样的问题，但因为其体量大，抗风险能力强，已经成势，所以这些年依然在快速发展。

公司的规模越来越大，接手的项目也越来越大，多个大项目同时进行，导致工作内容变得多而复杂，从而影响了公司的运转效率。

这是客观原因。

其三，公司管理层缺乏开拓进取的精神，普遍认为只要按部就班，公司就可以发展得很好。

天盛地产赶上了时代红利，这些年发展得顺风顺水，始终没有遇到过大的挫折，不但账面数据漂亮，在长三角一带还有着不错的口碑。对于已经出现的问题，公司管理层虽然发现了，却没有引起足够的重视。

这是思想原因。

综上来看，公司内部的派系斗争依然是最大的问题，同时也是最棘手的问题。

如何解决这个问题，陆以轩暂时还没有什么头绪。

一方面，他对公司内部盘根错节的人事关系了解得还不够深入透彻，没有找到一个合适的切入点。

另一方面，陆以轩对自己现在的能力也缺乏信心，大刀阔斧地进行人事改革很容易，但会引发什么样的后果，陆以轩难以预料，也难以掌控。

各个派系目前对陆以轩也都充满了警惕，陆以轩自己也需要时间成长，所以他近期并不打算对他们出手。

放缓节奏，既给自己留出了成长的时间，也能起到一些麻痹敌人的作用。

陆以轩现在的想法是，先从小问题和容易解决的问题出发，绕过十分敏感的派系问题。

不论是绩效考核体系的改革，还是标准化流程的梳理，都不会对各方派系的利益造成太大的影响，推行起来不会遇到太多的阻力。

这两件事如果能顺利完成，对陆以轩而言就是一个阶段性的胜利。之后要做些什么，他心中已经有了一个大致的想法，但还不成熟，需要慢慢推敲。

手机铃声响起，打断了陆以轩的思考。

陆以轩拿起手机看了看，是秦朗打过来的。

陆以轩接起电话：“秦总，你好，我是陆以轩。”

电话那边传来一个男人的声音：“小轩，你好啊！不好意思，让你久等了，刚才在开会，实在是抽不开身。”

“没关系，我也没什么事，就是想问问秦总，下午能不能抽出些时间，我想跟你见一面。”