现质疑。”

顿了一下，陆以轩继续说道：“员工所关心的除了职业前途，就是每个月实际拿到手里的工资。绩效考核结果是工资评定的重要依据，对考核结果产生质疑，就会对工资不满意。长此以往，公司势必会出现员工流失的现象。员工流失，就会对公司产生恶评。公司恶评过多，则会拉低对人才的吸引力。吸引不到人才，又会降低公司的竞争力。绩效考核体系看似不起眼，但如果不重视，就会如虫蚁蛀堤，迟早要出大问题！”

秦朗认真听完陆以轩的话，眉头微皱，一时没有说话。

他已经听出来了，陆以轩对绩效考核体系改革这件事相当重视，从那份改革方案上，他也同样看出了陆以轩花费的心思。如此一来，绩效考核体系改革已经是箭在弦上，他的意见只在如何改革上，而不在是否改革。

抛开改革这件事本身，秦朗想到的是，这是陆以轩进入公司以来的第一次大动作，他花了很多心思，也许会心怀忐忑，但更需要旁人的认可。如果在这件事上跟陆以轩唱反调，势必要把他惹恼，下场多半不会太好。

陆以轩既然找到他，那么很明显，是希望由他来推动这件事。

这说明陆以轩除了在改革方案上下了功夫，也很重视借助外部力量。由他这个总经理亲自把关，改革肯定会进行得更加顺利。

秦朗稍一琢磨，绩效考核体系改革这件事，并不会对公司的现有格局产生影响，也不会损害某一方的利益，由他来牵头推动也是可以的。

秦朗虽然思考了很多，但用的时间很短，此时他心里已经有了应对：全力推动改革，并且此次改革必须成效显著！

这是陆以轩的登台首秀，哪怕是找托儿接着，也不能让他的脸面掉在地上。

这件事如果做好了，肯定会在陆以轩心中留下一个好印象。

秦朗放下水杯，点点头道：“你说的很有道理，绩效考核体系如果不能发挥正面作用，反倒会拖累公司的运转效率。

你准备的改革方案我已经仔细看过了，内容很详尽，方方面面都有兼顾。

另外，你提出的五步计划我也是非常赞同的，任何变革都需要一个过程，必须慎重对待，不能急于求成！

这样，明天我就召开公司高层会议，研究一下如何开展改革工作，同时分配工作任务。我们会在‘明确绩效考核指标，提升绩效考核效率’的核心思想指导下，尽快出台新的绩效考核体系！”

尽管已经预料到会是如此，但陆以轩依然对秦朗的表态感到满意。这是他接手天盛集团的第一次大动作，不论秦朗属于哪一方派系，都应该会给他这个面子。如果秦朗连这点面子都不给，那也就别怪他翻脸不认人了。

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