陆以轩回到宴会厅时，舞台上已经开始进行优秀员工表彰的环节了。

优秀员工表彰可以说是年会的重头戏，所有员工都很期待。

如果能评选上优秀员工，除了收获一份荣誉，获奖者还可以得到一笔不菲的奖金。除此之外，这个奖项对于获奖者而言，还会成为职场晋升时的一个加分项。

天盛集团员工过万，即便再怎么照顾大多数人的情绪，优秀员工奖也不可能人手一份。所以天盛集团发展壮大以后，索性就不再追求每个子公司、每个组织部门都能获得一些奖项，借以维持一个均衡的状态。

各子公司、各组织部门都有提名的权力，但到底能不能评上，得看总公司最终的审核结果。

为了保证公平公正，对于优秀员工等奖项的评选，天盛集团早已设计了一套完善的评选机制。

行就是行，不行就是不行！

不会再像从前那样，出于安抚人心的考虑，每个部门或多或少都能拿到几个奖项。

这样的评选更加客观、公正，奖项的含金量也更高。但同时，也更加的残酷。

……

陆以轩坐下没多久，葛柠也跟着回来了，依旧是坐在他旁边。

陆以轩被主持人的声音所吸引，视线落到了舞台上。

“下面进入优秀团队的评选，有请天盛集团副总裁唐广森先生宣布获奖团队名单，并为他们颁发奖杯和奖金！”

唐广森在众人的瞩目下走上舞台，从主持人手中接过一个红色信封，从里面拿出了一份名单。

“下面我宣布，获得天盛集团年度优秀团队的是：天盛集团营销中心销售部张瑞团队！……天盛地产工程部崔浩团队！……天盛地产人力资源部陈秀秀团队！……鼎盛百货招商部薛综团队！……”

听到有陈秀秀名字，陆以轩便没有再听下去了。

绩效考核科能够获得优秀团队奖，应该是秦朗把绩效考核体系改革的功劳算到他们头上了，倒也不是很让人意外。

获得优秀团队奖的部门一共有九个，因为鼎盛百货也拿到了一个，所以站在台上的唐广森也倍感荣光，脸上一直笑呵呵的。

各个获奖团队派出代表上台领奖，陈秀秀也在其中，脸上喜气洋洋的。

唐广森给他们一一颁奖，并合影留念。

葛柠碰了碰陆以轩，对他小声说道：“哪个是

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