作时间往往都是跟着项目走的，并没有什么固定的假期。比如项目开盘的时候，销售部门一个月放一天假都是很正常的。

从调研报告上来看，员工对于假期的期待感是比较高的，但因为已经适应了这个行业的工作规律，对于公司现状也没有太多的怨言。

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接下来是工作环境的部分。

天盛地产本身就是盖楼的，又是滨海数得着的大公司，工作环境自然不会差了。

天盛地产独享一座办公楼，单是人均办公面积而言，就不是一般公司可比的。

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最后一部分就是薪酬调查了。单就此次问卷调查而言，其实这部分才是重头戏。

薪酬调查涉及到很多方面，比如薪酬水平、薪酬公平性、薪酬清晰度等等，单独做一次调查都不过分。

所以本次问卷调查，只能说是浅尝辄止，大概了解一下薪酬满意度的情况。

对于薪酬水平的满意度，总体还是不错的。

天盛地产的薪酬水平很高，对比滨海的同类行业，属于最顶尖的那一拨，员工们对此也是比较满意的。

对于薪酬公平性的满意度要略低一些，但也要高出同类行业平均数很多。

这一点就比较复杂了，因为涉及到一个人心的问题。

看到别人的工资比自己高，大多数人的第一反应都是自己亏了，而不是先去思考出现这种情况的原因。

普通人都很难做到，理性地面对“别人比自己好”的现实。

这不是一个善恶的问题，更多的源自于本能。

因此，不论是多么完美的薪酬体系，都解决不了这个问题。只能说是尽量做到更好，而无法做到最好。

解决不了不代表不需要解决。

薪酬制度是一项非常重要的内容，涉及到工作效率、员工留存率、对人才的吸引力等各个方面，对人力资源有着巨大的影响。

这是一个很大的题目，需要投入大量的精力和财力，去了解、设计和执行。

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放下手中的调研报告，陆以轩用力捏了捏眉心，感觉有些疲惫。