今天的年终总结现场做自我检讨，而且还要拿出第二年如何改进的方案。

从大风集团创业开始，就养成了能做就做，做不了就想办法做，想不出办法就学习，学都懒得学就滚蛋的氛围。

所以，在大风集团不流行找借口，好好检讨并接受惩罚就完了。

事实上确实有玻璃心的员工觉得我已经很努力了为什么公司这么严格并在不久后选择了辞职，但公司完全没有受到这少部分离职人的任何影响，既然定了用制度管人，那就别没事总牵扯感情，创业公司不谈制度，集团企业不谈感情。

人性化要体现在日常工作之中，而不是用来保护玻璃心的。

今年公司收益的大头依然在收购和研发上，收购及外部联盟花了350亿，研发花了150亿，不过研发经费的投入产出了越来越多的回报，在2005年，大风集团申请的国际专利数量达到了3300件，在企业中排全球第三。

检讨之后，大家开始定新年目标，最终敲定的2006年公司目标是2800亿，此时的大风集团已经到了平台期，很难再向过去一样营业额几倍几倍的翻了。

1月20日的年终大会，算是五年来最沉重的一次，等结束了年终大会，孟谦直接前往了大风娱乐的楼层。

“孟总。”魏鹏天等人刚坐下就看到孟谦向了走了过来。

“你们几个跟我进来。”

在孟谦的示意下，魏鹏天，李飞擎，严哲以及杜俊生一起跟着孟谦进了小会议室。

他们四个人中，李飞擎和严哲现在都是经理，魏鹏天和杜俊生是主管，四人负责的就是风信和游戏，不过从表面上来看，他们负责的是开发工作，但因为他们四人的特殊，有些事情跟表面上的情况不太一样。

“怎么回事？”关上门后，孟谦严肃的问道。

几人对视了一眼，李飞擎开口说道，“我们也不知道，今年感觉大家也都挺努力的，就是不知道怎么开拓赢利点。”

“这是你们这一年的学习资料。”孟谦把一份文件放在四人面前，“当初问你们要不要参与营销的时候，你们都跟我说要，我也给你们留了这份权利，但你们这一年都在干什么么？

是，你们很努力，但你们所有的学习都在技术上，市场，你们去了解了么？商业心理，你们去研究了么？你们想干嘛？

尤其是李飞擎，你有没有看到最近雅虎通和msn都在攻击风信的臃肿和问题？这些问题我们内部都提出了多少次了？产品革命呢？这一年风信做出一点真正像样的变化了么？”

四人沉默不语，