第六百四十六章 三观相合

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之前孟谦提出科技全球化新规则的时候,不仅仅只是发展中国家的企业认可,事实上,很多发达国家的企业心里也是认可的,而在这些企业中,就存在一些有着特殊价值的存在。

时间回到孟谦开完云计算安全发布会的后一天,萧博识把蔡司的ceo迈克尔·霍夫曼邀请到了大风集团,并跟孟谦进了一次深入的沟通。

蔡司能屹立不倒150多年自然有很多原因,但有两点肯定是很重要的,第一是护犊子,不仅仅是08年金融危机,一直以来不管遇到怎么样的困难,蔡司都是坚持着只要公司还在就不裁员的原则,当然,这不包括消极怠工的员工,那种肯定是要开除的。

蔡司内部如果有一个项目组倒闭了,蔡司都会安排这些员工到别的部门去,反正就是想尽一切办法保住员工。

第二就是蔡司很早就确定了大股权和决策权永远在公司手里,保证公司永远不会被其他公司和资本进行资本入侵。

而蔡司所坚持的这两点,跟大风集团有异曲同工之妙。

而且蔡司一直坚守社会责任,每年都要投入大量资金来做公益,其中蔡司基金做的最专注的事情就是教育,这又跟大风集团很合拍。

三观相近的人是很难碰到的,三观相近的企业同样很难碰到,所以孟谦跟霍夫曼一见面就相谈甚欢。

两人从企业能给员工带去什么聊到如何加强教育,又聊到如何保持企业长盛不衰,如何更好的担负企业责任,以及一家强大的企业对一个国家来说意味着什么,能为一个国家带去什么。

蔡司是出了名的爱国企业,不过霍夫曼聊起这个事情的时候看的出非常骄傲有说不完的内容,丝毫不避讳爱国这个事情,也许在德国爱国不会被骂吧。

两人就这么一直从上午聊到下午,最后还是孟谦硬刹车才带着霍夫曼去往国家实验室。

好在霍夫曼也还记得今天来的主要工作,考察大风集团的光刻机研发能力,其中最重要的就是来看看光源。cymer在2009年成功研制出了euv光源,功率是100瓦,这在曾经一世是euv光刻机发展的重要历史节点。

然而现在,哈工大搞出了150瓦的光源,局势改变了。

霍夫曼带着技术人员仔细的了解哈工大的光源,结果自然是没问题。

“只要能把功率提升到200瓦,理论上来说就够用了。”等霍夫曼一行人确定了这边的光源水平后孟谦直戳重点。

这个理论数值蔡司这边也是认可的,而现在哈工大的功率是150瓦,cymer的功率是100万,至少表面上来看哈工大提前攻克200瓦

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