2010年，华夏十大事件之一怎么都绕不开富士康跳楼事件，今天晚上没有看到富士康的身影，大概是因为他们正忙着自家那点事情。

王莱春表现的很淡然，“这个事情马上就会过去的，富士康已经在6月2日宣布全面加薪30%以上，普通员工工资从900上调到1200，尤其是深城那边，我已经得到了消息，他们明天就会出公告，考核合格的一线员工基本薪酬将从每月1200涨到2000，涨幅达到66%。”

“所以你觉得加薪是可以解决问题的？”孟谦露出一个很难看透的笑容。

王莱春猜不透孟谦的想法也就不去猜了，相对实在的说道，“这些工人之所以出来工作，为的就是钱，富士康的工作压力是很大，但这也是他们能保持竞争力的原因，他们不可能让员工每天轻轻松松的上班，这不符合工厂的利益。

所以出了这种事情，他们最好的解决方案就是加薪，富士康这次新的薪酬标准出来之后是绝对超出行业平均值的，员工心里自然有把秤，他们得到了实实在在的好处，继续干下去就是了。

至于舆论方面的事情，富士康自然会去摆平。”

“牛津大学之前有过一个研究，研究表明加薪对员工的刺激最多只能持续半年，一般只能持续两三个月，所以纯粹通过加薪来解决问题是很难有成效的。”

王莱春突然笑了，“我虽然没有看过这个研究，但我相信他们的采访目标肯定不是以工人群体为主的，工人的想法真的很简单，他们大多来自农村，没什么学历，像富士康为什么那么多女工人，因为她们需要出来赚钱养弟弟妹妹。

这就是工人阶层残酷的现实，他们没有那么多乱七八糟的想法，钱对他们来说就是最实在的东西，你现在去工厂问问，国家这几年开始强调社保的问题，但大部分工人还是不愿意交社保，他们觉得一个月能多拿到手200块钱也是好的，什么退休以后的生活，能不能活到那会儿都不知道呢。”

孟谦的眼睛不自觉的眯了起来，“王总，他们又不是机器人，他们是人，尤其是在这个网络发达的时代，他们虽然平时很少出工厂但也可以通过网络来了解这个世界，他们可能没有你想象的那么没想法。”

王莱春笑着摇了摇头，“那又怎么样呢？他们有无法摆脱的现实要承担，想法再怎么美好，也抵不过眼前实实在在的工资，因为这些钱是可以拿来解决他们的问题的。

我知道孟总的想法，国家经济起来了，大家越来越富裕，教育也普及了，也许再过个十年二十年工人阶层会出现很大的变化，这个问题我们其实也都看到了。

但工厂永远是工厂，就这么说吧，有朝一日华夏人富裕到都不愿意来做一线工人了，可孟总别忘了，我们华夏是富裕了，隔壁的缅甸老挝呢？如果华夏的人力成本大幅上升，大家自然会把工厂往印度，往东南亚迁，这是工厂